月額算定基礎の提出について

> はじめまして。
> いつも参考にさせていただいております。
> 経理1年未満の初心者です。
> 宜しくお願いします。
>
> 今年の1月で社員全員が昇給したため
> 標準報酬が2等級以上変更になった人が
> 何名かいたので、報酬月額変更届を提出しました。
>
> その場合、月額変更届を出して、もうすでに
> 標準報酬が決定している人は、算定基礎届に
> 記入する必要がないのでしょうか。
>
> 昨年の算定基礎届の控えを見てみると
> 月額変更届を出している人の欄には
> 月変と書かれ、金額等は書かれていませんでした。
>
> 前の経理担当の方は適当な部分が多く不安なので、
> こちらで教えていただけるとありがたいです。
>
> 宜しくお願い致します。

おはようございます。
１月に昇給された方は1・2・3の４月月変ですね。
算定の対象となる人は、
①５月31日までに資格を取得した被保険者で7/1現在在職中
　の人。
②7/1以降に退職する人
③休職中、欠勤中の人　等々

算定の対象とならない人
①７月に月額変更届・育児休業等終了時変更届を提出する被　保険者
②８月に月額変更届・育児休業等終了時変更届を提出する
　被保険者
③９月に月額変更届・育児休業等終了時変更届を提出する
　被保険者
④6/1以降に資格を取得した被保険者。
⑤6/30以前に退職した人

となっておりますので、１月に昇給した日とも、算定基礎届を提出して下さい。

定時決定（算定）は、１年に１度、実際に受けている報酬と
標準報酬月額とが大きく乖離していないよう見直す為のものです。原則被保険者全員が対象となるものです。

しかしながら、退職者は別として、
①直近で資格取得した日とは、入社時決定で報酬月額が決ま　る。
②4・5・6月にそれぞれ、固定的賃金が変動する人は、随時
　改定によって報酬の見直しをする

ため、算定の対象とはならないのです。

オレンジｃｕｂｅさん、
ご返信ありがとうございます。

つまり、4月に月変になった人も算定の対象と
なるのですね。

前の担当の人から、4月に月変した人は
算定の対象にはならないと教えられたので
何が正しいの分からなくなっていたのですが
オレンジｃｕｂｅさんのおかげでよく分かりました。

ありがとうございました。