接待ゴルフ

> 弊社では、営業マンの休日の接待ゴルフや夜の飲食を伴う接待活動に対して時間外手当を支給しておりません
> 営業マンから手当支給の要求が出ています
> 法律的には支給しなくてはならないでしょうか？

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ご質問の事例とは異なりますが、ご参考までにお読みください。

＜Ｍ中小企業経営者への法務実務アドバイス(第75回) ＞
～接待は業務？それとも役得？…昔と今は違います…？！～

http://www.srup21.co.jp/room/print/advice75.html

akijin　様

早速、ご教示いただき、ありがとうございました
ご紹介いただいたＨＰを読みましたが、接待は一概に労働時間かどうか判断するのは難しそうですね
すべて労働時間外とは出来ないことはわかりましたが、規定化するのは難しいようですね

> akijin　様
>
> 早速、ご教示いただき、ありがとうございました
> ご紹介いただいたＨＰを読みましたが、接待は一概に労働時間かどうか判断するのは難しそうですね
> すべて労働時間外とは出来ないことはわかりましたが、規定化するのは難しいようですね

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ふじやまさん　おはようございます
お読みいただきありがとうございます

労働時間の管理はそれは大変ですよ。
ましてや、今は、いかに経費削減それも給与に絡む問題が一番です。
企業も、社員には売上増進、販売先確保とは言いますが、それにかかる費用を如何に減らすかですから。
昔は、接待、飲食：ゴルフなんて日常茶飯事でしたが、今は週日にお昼の会食をすることが多いようですね。
それも、お昼サービスランチ？ではありませんが（問題となった船場吉兆などもそうですよ）
役人も最近は大変みたいですね。
新しい取引先にはそれ相当のことをするかもしれませんが、それも一度程度、あとは両社で半払いでしょうね。それがわかる先なら取引拡大もできるでしょう。

akijin 様

ご返信、ありがとうございました
営業マンに限らず労働時間管理の難しさを痛感しています
「名ばかり管理職」問題など労務管理では悩むことが多い昨今です

営業マンも交際費削減などに悩みながらの営業活動で不満もたまってきているようなので、何か手を打たないと、モチベーションが維持できないので、考えてみますが、妙案ってないですかねぇ


> > akijin　様
> >
> > 早速、ご教示いただき、ありがとうございました
> > ご紹介いただいたＨＰを読みましたが、接待は一概に労働時間かどうか判断するのは難しそうですね
> > すべて労働時間外とは出来ないことはわかりましたが、規定化するのは難しいようですね
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> ふじやまさん　おはようございます
> お読みいただきありがとうございます
>
> 労働時間の管理はそれは大変ですよ。
> ましてや、今は、いかに経費削減それも給与に絡む問題が一番です。
> 企業も、社員には売上増進、販売先確保とは言いますが、それにかかる費用を如何に減らすかですから。
> 昔は、接待、飲食：ゴルフなんて日常茶飯事でしたが、今は週日にお昼の会食をすることが多いようですね。
> それも、お昼サービスランチ？ではありませんが（問題となった船場吉兆などもそうですよ）
> 役人も最近は大変みたいですね。
> 新しい取引先にはそれ相当のことをするかもしれませんが、それも一度程度、あとは両社で半払いでしょうね。それがわかる先なら取引拡大もできるでしょう。