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労務管理

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離職理由&失業手当もらえるまでの期間を教えて下さい。

著者 経理課だぁ さん

最終更新日:2008年07月11日 14:24

こんにちは。
いつもありがとうございます。

今回、59歳の方が自己都合で退職されることになりました。(58歳の時に選択定年で延長しています)
半年前に自己都合する場合、やはり自己都合なので
離職票には、一身上の都合の為退職と記入すればよいのでしょうか。
一身上の都合ですと、失業保険がすぐにはもらえないとききました。どんな理由なら、すぐ失業保険をもらうことができますか?

わかりにくい文で申し訳ありませんが教えて下さい。
よろしくお願いします。

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Re: 離職理由&失業手当もらえるまでの期間を教えて下さい。

著者総務知識ゼロさん

2008年07月11日 18:13

はじめまして。

> 半年前に自己都合する場合、やはり自己都合なので

今も働かれている方を半年前に自己都合にて退職という処理にするということでしょうか??

下記URLに失業保険の詳細が載っています。
失業保険に関してはネットで検索すればたくさん出てきますが。。。

ですが退職者それぞれの状況もあると思いますので、
管轄のハローワークに問い合わせるのが一番かと思います。

ご参考までにどうぞ。

http://www.situgyou.com/st_situgyounissuu.htm

Re: 離職理由&失業手当もらえるまでの期間を教えて下さい。

著者グレゴリオさん

2008年07月12日 18:04

一身上の都合で自己都合退職して求職者給付を受給中の者です(^_^;)

> 半年前に自己都合する場合、やはり自己都合なので

この「半年前」というのは定年の半年前ですよね?
半年前にさかのぼって退職ではないですよね?
求職者給付受給期間は一般には離職から1年です。半年前にさかのぼってしまうと、受給期間が半年しか残らないことになります。この方の場合、被保険者期間が10年以上あるのではないかと思われますので、受給期間が半年しかない場合、所定給付日数の全部をもらえない可能性が出てきます。

> 一身上の都合ですと、失業保険がすぐにはもらえないとききました。どんな理由なら、すぐ失業保険をもらうことができますか?

正当な理由のない自己都合退職の場合、給付制限が3箇月あります。一身上の都合でも正当な理由があれば給付制限はありません。体力の低下などが理由であれば正当な理由となる場合があります。
正当な理由の例は次のHPなどを参考にされてください。
http://www.interq.or.jp/asia/lee/qanda/991007.htm

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