社会保険料について

９月３０日退職ですと資格喪失日が１０月１日になりますので８月と９月分の社会保険料を支払わねばなりません。
９月２９日退職ですと資格喪失日が９月３０日ですから８月分の社会保険料で済みます。
また、同月内の資格取得喪失は１ヶ月分の社会保険料がかかりますので、どちらにしろ８月分の社会保険料は徴収せねばなりません。

> 平成20年８月１８日に雇用したので,資格加入届けをしました。健康保険証も作成しましたが,トラブルがあったので（やめたい）資格加入届けの取り消しを社会保険事務所に行いました。（社会保険事務所に確認しました）
> それはいいのですが,８月末の給与計算で社会保険料を徴収しなかってもかまいませんか？
> ちなみに契約では９月末で退職することにしました。
> ただ,１回健康保険証を作成したので取り消しはいいのですか？社会保険料は９月末に企業が負担しますのでどうなりますか？

おはようございます。
一つお伺いしたいのは、社会保険事務所に取消をしたという事です。
また、やめたいといってきた人がそく退職ではなく、９月末にしていることです。

例えば９月１日入社予定だった人がいて、入社の手続きを進めていたところ、入社日に出社せず、退職となった場合、あずみんさんが書かれているように、その旨を社会保険事務所に連絡すれば、資格取得届を取り消してくれるはずです。その場合には、社員の入社がなかったという事になり、当然社会保険料を必要なくなります。つまり出勤が０だった場合。

そうではなく、辞めたいと言っていても、契約期間が９月末だから、働かすという事であれば、同月得喪になるので、社会保険料はかかってきてしまいます。

参考までに、同月得喪の場合、基金に加入している場合は注意が必要です。基金は加入しなかった扱いになってしまい、基金の保険料は厚生年金に上乗せして支払うことになりますので注意が必要です。

こんにちは、あずみんさん。

　さて、ご相談の件、私もオレンジｃｕｂｅさんと同様にスレ自体に違和感を感じましたね。具体的には

> 健康保険証も作成しましたが,トラブルがあったので（やめたい）資格加入届けの取り消しを社会保険事務所に行いました。（社会保険事務所に確認しました）

のニュアンスは、『資格取得自体を取り消したのか？』ということです。一方で、

> ちなみに契約では９月末で退職することにしました。

とあります。素直に考えれば、「8/18～9/30迄は雇用する」という意味かと思いますが、深読みすれば「正社員ではなく、パートか何かに変更し、社会保険に加入させない」にも読めなくはないです。

　もう少し詳しい状況を説明しないと、応答者も回答できかねますよ。


以上

> こんにちは、あずみんさん。
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> 　さて、ご相談の件、私もオレンジｃｕｂｅさんと同様にスレ自体に違和感を感じましたね。具体的には
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> > 健康保険証も作成しましたが,トラブルがあったので（やめたい）資格加入届けの取り消しを社会保険事務所に行いました。（社会保険事務所に確認しました）
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> のニュアンスは、『資格取得自体を取り消したのか？』ということです。一方で、
>
> > ちなみに契約では９月末で退職することにしました。
>
> とあります。素直に考えれば、「8/18～9/30迄は雇用する」という意味かと思いますが、深読みすれば「正社員ではなく、パートか何かに変更し、社会保険に加入させない」にも読めなくはないです。
>
> 　もう少し詳しい状況を説明しないと、応答者も回答できかねますよ。
>
>
> 以上

パートに変更して，社会保険に加入させないことにしていますが，９月までの短期労働にした扱いにしたいということですがこんな方法はいいのでしょうか？
実際，健康保険資格をとり，雇用者の都合で辞めたいとしたのには問題があるのでは？
たとえば，９月だけ勤務する場合は健康保険加入手続をするのですか？
実務上，雇用が発生したら社会保険の手続をするのが原則ですが加入したくない場合，加入してもすぐに辞めてしまう場合の事務について困っています。
担当者がいい加減でまいっています