変形労働時間制のもとでの年次有給休暇について

変形労働時間制である／ない　にかかわらず、基本的に年休は一日単位ですので、
（会社として時間単位や半日単位を認めている場合は別として、）
勤務時間が長かろうが短かろうが、一日は一日です。

納得がいかないという気持ちはわかりますが、そういうものですので、
『勤務時間が長い日に年休取得した方が得した気分になれます』
というレベルのアドバイスしかできません。。。

おーさ様

返信ありがとうございました。

アドバイスの中で、時間単位での年休を認めている場合・・・とありますが、以前の職場では、時間単位での年休を認めていました。
就業規則で、時間単位で取得したときは８時間をもって１日とするものでした。

労基法では、今のところ、1日又は半日単位でしか年休を認めていないと、理解しております。

ここで、疑問なのですが、
①時間単位での年休取得は可能（合法）なのか？
②以前の職場では、変形労働時間制で、１０時間勤務した場合、年休時間を「１日と２時間」、６時間勤務の場合は「６時間」と処理し、８時間になった時点で１日としていたが、この処理方法に問題はないのか？

再びアドバイスいただけたら幸いです。

時間単位での年休取得制度については、まだ勉強不足なのですが、わかる範囲で回答します。

> 労基法では、今のところ、1日又は半日単位でしか年休を認めていないと、理解しております。
>
労基法には、一日or半日単位での取得を認めるというような事は
記載されていないと記憶しています。
記載されているのは、
・付与する日数
・時季請求権と時季変更権
ぐらいかと。


> ここで、疑問なのですが、
> ①時間単位での年休取得は可能（合法）なのか？
>
合法です。ただ、会社に制度として成立している事が大前提です。
半休も同じ考え方ですね。


> ②以前の職場では、変形労働時間制で、１０時間勤務した場合、年休時間を「１日と２時間」、６時間勤務の場合は「６時間」と処理し、８時間になった時点で１日としていたが、この処理方法に問題はないのか？
>
これ、どうなんでしょ？！すいません。勉強不足です。。。
個人的には、一日は一日なので問題があるような気がするのですが・・・。

> 時間単位での年休取得制度については、まだ勉強不足なのですが、わかる範囲で回答します。
>
> > 労基法では、今のところ、1日又は半日単位でしか年休を認めていないと、理解しております。
> >
> 労基法には、一日or半日単位での取得を認めるというような事は
> 記載されていないと記憶しています。
> 記載されているのは、
> ・付与する日数
> ・時季請求権と時季変更権
> ぐらいかと。
>
>
> > ここで、疑問なのですが、
> > ①時間単位での年休取得は可能（合法）なのか？
> >
> 合法です。ただ、会社に制度として成立している事が大前提です。
> 半休も同じ考え方ですね。
>
>
> > ②以前の職場では、変形労働時間制で、１０時間勤務した場合、年休時間を「１日と２時間」、６時間勤務の場合は「６時間」と処理し、８時間になった時点で１日としていたが、この処理方法に問題はないのか？
> >
> これ、どうなんでしょ？！すいません。勉強不足です。。。
> 個人的には、一日は一日なので問題があるような気がするのですが・・・。


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おーさ様

回答ありがとうございました。
アドバイスを受け、その後、ちょっと、自分なりに調べてみました。

①の時間単位の年休ですが、労働基準法や通達を読む限り、１日単位と半日単位の年休しか認められていないと解釈しました。
ただし、法定以上の年休や公務員では、時間単位の年休もオッケーと見ましたが、いかがでしょうか？

ですので、②のように合計で８時間をもって１日とするという考え方は、時間単位の年休が認められていないので、そもそも、おかしいと言うことになるのだと解釈しました。

以前の職場は、公益法人であったので、公務員のような年休の取得（時間単位）の取得をしていたようですが、あくまで、労基法では民間企業と同じ扱いを受けると思いますので、時間単位の取得はできないと考えます。

この考えでよいのでしょうか？？？

確かに、１日or半日という内容ですね。。。
申し訳ないです。

ただ、Ｓ●ＮＹさんも時間単位の有給休暇を導入されていた記憶があります。
そういった事例を基準として、合法という回答をさせてもらいました。
もしかすると、
・通常の有給休暇とは別に時間単位取得用の休暇を付与
または
・法定日数を超える日数について時間単位可能
と言った方法で回避してるのかもしれませんね。