休業補償給付申請について

休業補償給付支給請求書の書き方については、この総務の森でも記載例などが紹介されています。

http://www.soumunomori.com/column/article/atc-455/

これを見ると賃金台帳の添付なども必要なようですから、平均賃金などは会社で記入するものではないのでしょうか？

また健康保険で受診した分を労災保険に請求する場合は、休業補償給付と同じように、療養の費用の請求手続が必要です。レシートを会社に提出して払い戻してもらえるものではないようい思いますが。

グレゴリオさま、
早々に回答ありがとうございます。

総務の森記載例をみてあくまでも申請者が本人名で記入はお願いするしかないのかと思ったのですが、それとレシートを送付して欲しいと会社の方から５ヶ月前に言われたので当然療養費用の請求手続きと思っていたのですが・・・精通した人がいないようでまた、説明方々派遣先事務担当者に確認してみます。
お忙しい中ありがとうございました。

労災保険の給付等は、被保険者(労働者)のために行われるものですから、申請者が本人名になりますが、保険料の納付等は事業主が行うものですから、本人だけが手続きするものでもないと思います。

もし会社の対応が悪くて手続きが進まないようですと治療や生活に困りますので、場合によっては労働基準監督署などに相談された方がよろしいですよ。

ありがとうございます。

土日祝日と他曜日に短時間だけの変則的な派遣雇用なもので派遣先となかなか話の出来ることもなくPCなどで調べながら
と思っていました。
まずはもう一度派遣先に確認してみますね。

総務の森のみなさんにいろいろ教えていただき支給決定の通知を受け取りました。

こちらから行動しないとそのまま無駄にしてしまう労働条件と権利を勉強し知識を持たなくてはと痛感しました。

「うちの会社は有休はないです」と言う経営者の話に多くのパートの人たちは特別疑問も持たず今まで取得した人がいない状況の中また、総務の森でみなさんの意見や知恵をお借りしたいと思います。

グレゴリオさんはじめ、回答を下さったみなさん、ありがとうございました。