自己都合退職者をあとから懲戒解雇処分にするには

ねこばあ さん 、こんにちは。

自己退職ですでに退職した人をさかのぼって懲戒解雇にすることはできないはずです。
しかし、係争になると思いますが、損害賠償請求はできます。
もちろん、その当人が会社に損害を与えたという明確な証拠が必要となると思いますが。。。

「退職後に一定の懲戒事由が判明したときは退職金を支払わない」旨の規定がある会社の場合は、自己都合退職後に、在職中の懲戒解雇に相当する事柄（永年の勤続功労を取り消してしまうほどの重大な背信行為）が判明した場合（今回のケースですね）、退職金を支払わなくても良い（退職金請求権を失う）という判例があるようです。

ただし、規定がないと退職金の支払い拒否は困難と思われます。

詳しくは弁護士に問い合わせた方がよいです。


参考まで。