雇入れ時健康診断

控えを取っておけば報告の必要ないのではないでしょうか？



> 雇入れ時の健康診断結果は、労働基準監督署への報告が必要でしょうか？

> 控えを取っておけば報告の必要ないのではないでしょうか？
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> > 雇入れ時の健康診断結果は、労働基準監督署への報告が必要でしょうか？

労働安全衛生法で、健康診断について定めがあります。
雇入れ時の健康診断は報告の必要はありませんが、
常用労働者が５０人以上いる事業場は、
定期健康診断（１年以内毎に１回実施）結果は報告義務が生じます。
健康診断個人票は５年間の保存となります。

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> > > 雇入れ時の健康診断結果は、労働基準監督署への報告が必要でしょうか？
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> 労働安全衛生法で、健康診断について定めがあります。
> 雇入れ時の健康診断は報告の必要はありませんが、
> 常用労働者が５０人以上いる事業場は、
> 定期健康診断（１年以内毎に１回実施）結果は報告義務が生じます。
> 健康診断個人票は５年間の保存となります。


分かりやすい回答ありがとうございました。