基本単価・残業単価の端数処理について

こんばんは

そのときそのときで違うとまずいと思いますが、統一性が
あれば問題ないのではないかと思いますよ。現状の方法を
念のため就業規則に記載しておけば問題ないでしょう。




> 初歩的な質問ですみません。
>
> 　当社の所定労働時間は7.5時間です。遅刻・早退控除をする時に
> 　「日額÷所定労働時間（7.5）×遅刻時間」で単価を計算し、端数が出る場合切捨てています。これは問題ないでしょうか。
>
> 　また残業単価を算出する時ですが、例えば日給11,200円の場合
> 11,200÷7.5h×1.25＝1,866.666…
> と端数がでるので端数を四捨五入し、残業単価を1,867円としています。この四捨五入の考え方で間違いないでしょうか。（日給月給者の時間外単価も、同じ方法で計算しています）
>
> 　「単価を計算する時に四捨五入」か「最後の残業単価の計算後に四捨五入」か、法的にはどちらが正しいのでしょうか？　
> 　残業単価が1,333.333円として、残業時間が5時間とすると、前者の場合6,665円、後者だと6,667円と2円も差がでてしまいます。
>
> 　当社の就業規則を読んでも「円未満四捨五入」とだけ記されていて、どの時点で四捨五入するかまで記載されていません。ただ昔から単価計算時に四捨五入しているので、私もその方法で給与計算しています。
> 　端数処理についてはもっと詳細な事を就業規則に乗せたほうがよいでしょうか？

こんばんは。

ご質問の遅刻・早退控除の端数処理の件ですが、例えば、日給が11,200円の人の場合

11.200円÷7.5時間×1時間(遅刻・早退時間)=1,493.333....

となると思うのですが、この端数を円以下を切り捨てて、1,493円とされているのでしょうか？

この場合は、実計算より少なく控除していますので、労働者に不利な計算ではないので、違法性はないと思われます。

次に、残業時間の端数処理の件ですが、この場合は次のような通達があります。

１時間当たりの賃金額および割増賃金額に円未満の端数が生じた場合、１円未満の端数を５０銭未満を切捨て、５０銭以上１円未満を切り上げることは、事務処理の便宜上認められています。また、１か月における時間外労働の割増賃金の総額に１円未満の端数が生じた場合、上記と同様に処理してもよいとさています。(昭和63.3.14基発150号要旨抜粋)

但し、この端数処理を行うためには、あらかじめ就業規則で定めておく必要があります。

> こんばんは
>
> そのときそのときで違うとまずいと思いますが、統一性が
> あれば問題ないのではないかと思いますよ。現状の方法を
> 念のため就業規則に記載しておけば問題ないでしょう。

　ありがとうございます。就業規則に記載してもらうよう相談してみます。

> こんばんは。
>
> ご質問の遅刻・早退控除の端数処理の件ですが、例えば、日給が11,200円の人の場合
>
> 11.200円÷7.5時間×1時間(遅刻・早退時間)=1,493.333....
>
> となると思うのですが、この端数を円以下を切り捨てて、1,493円とされているのでしょうか？

　円以下を切捨てしてますが、控除単価を計算する時にではなく、単価×遅刻時間の金額を切捨てしています。


> 次に、残業時間の端数処理の件ですが、この場合は次のような通達があります。
>
> １時間当たりの賃金額および割増賃金額に円未満の端数が生じた場合、１円未満の端数を５０銭未満を切捨て、５０銭以上１円未満を切り上げることは、事務処理の便宜上認められています。また、１か月における時間外労働の割増賃金の総額に１円未満の端数が生じた場合、上記と同様に処理してもよいとさています。(昭和63.3.14基発150号要旨抜粋)
>
> 但し、この端数処理を行うためには、あらかじめ就業規則で定めておく必要があります。

　1時間当たりの賃金額・割増賃金額、1ヶ月の時間外の賃金総額の四捨五入は認められているのですね。当社は1時間当たりの賃金額を計算する時に四捨五入しているのですが、就業規則は四捨五入すると記載されているだけで、どちらを適用するのかあいまいですので、こちらも見直しするように相談します。