離職理由について

こんにちは　ＢＭＬさん

　「会社都合」と「自己都合」では失業給付で違ってきます。これはご存知ですよね

　さらに、会社の評価も違います。
その方が他の会社に離職理由を聞かれたり、離職票を見せたりするときに、「会社都合」では会社の業績等を疑われたりする可能性があります。そんなことを気にしないのなら、合意でいいのですけど・・・
　やはり、正しいことを記載するのがいいのではないでしょうか。


> お伺い致します。
>
> 弊社は人材派遣会社です。
> 9月末迄お客様先で就業していたスタッフの方から
> 次の仕事の紹介をして貰っていないので
> 『会社都合』で離職票を発行して欲しいとの依頼がありました。
>
> このスタッフの方が就業されていたお仕事は
> 長期案件と言う事でご紹介し、
> 弊社でも引き続き継続のお願いを致しましたが、
> ご本人がお断りになりました。
> 10月以降は別の方で本案件をお願い致しております。
>
> この場合、『会社都合』となるのでしょうか。
> また、継続をお断りになった理由によっても
> 『会社都合』『自己都合』が違ってくるのでしょうか。
>
> ご教授お願い致します。

ご回答ありがとうございました。

“正しいこと”と言うのは、
『弊社より継続をお願い致しましたが、ご本人が
お断りになりました。』
と言う内容を記載するべきと言う事でしょうか？


> こんにちは　ＢＭＬさん
>
> 　「会社都合」と「自己都合」では失業給付で違ってきます。これはご存知ですよね
>
> 　さらに、会社の評価も違います。
> その方が他の会社に離職理由を聞かれたり、離職票を見せたりするときに、「会社都合」では会社の業績等を疑われたりする可能性があります。そんなことを気にしないのなら、合意でいいのですけど・・・
> 　やはり、正しいことを記載するのがいいのではないでしょうか。
>
>
> > お伺い致します。
> >
> > 弊社は人材派遣会社です。
> > 9月末迄お客様先で就業していたスタッフの方から
> > 次の仕事の紹介をして貰っていないので
> > 『会社都合』で離職票を発行して欲しいとの依頼がありました。
> >
> > このスタッフの方が就業されていたお仕事は
> > 長期案件と言う事でご紹介し、
> > 弊社でも引き続き継続のお願いを致しましたが、
> > ご本人がお断りになりました。
> > 10月以降は別の方で本案件をお願い致しております。
> >
> > この場合、『会社都合』となるのでしょうか。
> > また、継続をお断りになった理由によっても
> > 『会社都合』『自己都合』が違ってくるのでしょうか。
> >
> > ご教授お願い致します。

「自己都合」の場合はあまり深く書かなくてもいいですよ
　有期契約更新の場合は更新の予定でしたが、本人の都合により更新を受けてもらえませんでした。」でいいのでは・・


> ご回答ありがとうございました。
>
> “正しいこと”と言うのは、
> 『弊社より継続をお願い致しましたが、ご本人が
> お断りになりました。』
> と言う内容を記載するべきと言う事でしょうか？
>
>
> > こんにちは　ＢＭＬさん
> >
> > 　「会社都合」と「自己都合」では失業給付で違ってきます。これはご存知ですよね
> >
> > 　さらに、会社の評価も違います。
> > その方が他の会社に離職理由を聞かれたり、離職票を見せたりするときに、「会社都合」では会社の業績等を疑われたりする可能性があります。そんなことを気にしないのなら、合意でいいのですけど・・・
> > 　やはり、正しいことを記載するのがいいのではないでしょうか。
> >
> >
> > > お伺い致します。
> > >
> > > 弊社は人材派遣会社です。
> > > 9月末迄お客様先で就業していたスタッフの方から
> > > 次の仕事の紹介をして貰っていないので
> > > 『会社都合』で離職票を発行して欲しいとの依頼がありました。
> > >
> > > このスタッフの方が就業されていたお仕事は
> > > 長期案件と言う事でご紹介し、
> > > 弊社でも引き続き継続のお願いを致しましたが、
> > > ご本人がお断りになりました。
> > > 10月以降は別の方で本案件をお願い致しております。
> > >
> > > この場合、『会社都合』となるのでしょうか。
> > > また、継続をお断りになった理由によっても
> > > 『会社都合』『自己都合』が違ってくるのでしょうか。
> > >
> > > ご教授お願い致します。

ＢＭＦさんこんにちは。

私は労務に詳しくないのですが、自身に起こった事例を
ご紹介します。

大手派遣会社Ａ社さんに登録し、長期就業（２年）したあと、
自己都合（業務内容の変更）で契約を終了いたしました。
引続きＡ社の派遣として働きたかったので紹介を希望し、
Ａ社からご紹介いただいたのは15社を超えるかと
思います。ただし距離や時給、業務内容がマッチせずに
電話で会社情報を伺っただけで、ほとんどこちらから
お断りしました。
職場見学に至ったのは５社のみ。
しかもすべて断られ、契約終了までに結局次は決まりませんでした。

その後、２週間ほどで６社目にようやく就業が決まり、
働き出しましたが業務内容が合わず、２週間で契約を
切ってしまいました。

正直、顰蹙モノだと思います。せっかくご紹介いただき、
内容の確認もしたのに合わないからと短期間で辞めてしまった
のですから。
私は生活のために収入を得ることを優先して決断してしまった
ために、こんな結果に至りました。
以降の仕事は自分で就職活動をするということで、紹介を
停止してもらいました。
前回の契約終了から次の契約まで空いた期間が約２週間、次の
契約で働いたのが約２週間、正確には27日間ほどでした。


前置きが長くなりましたが、ここからが本題です。

Ａ社では「契約終了後、本人が就業を希望するにもかかわらず
１ヵ月以内に仕事を紹介できなかった場合の離職理由は
”会社都合”とする」と規約で定めています。

派遣会社ごとに解釈は違うと思いますが、
★派遣社員は希望する業務を追求し
★派遣会社はそれに応える
というのがＡ社の考えなのだと思います。
いくつ紹介されても働く本人がミスマッチと感じるのなら
断るのは”紹介できない”うちに入るのではないでしょうか。


このケースで私は規約にある１ヵ月以内に一旦就業したにも
かかわらず最初の契約更新日を待たずに辞めてしまったので、
当然自己都合だと考えていましたが、Ａ社の方は
「合う仕事を紹介できなかった」
と処理してくださり、会社都合で離職票を発行していただきました。
こちらからは何も働きかけてはいないのですが、寛大な
お取り計らいに感謝しています。


私事ではございますが、ご参考になればと思い、書き込み
いたします。

自社、つまり貴社を守りたいという考えがあるのなら、絶対に「会社都合」にしないことです。

BMFさんからしてみれば、善意で（失業保険を早く受給するため）「会社都合」にすると、後でその従業員が監督署へ駆け込み、「解雇」されたと訴えれば、解雇予告手当て等を支払わなければならなくなります。

長期で雇用したのであれば、契約（雇用契約）を一方的に破ってきたのは、従業員であるのでちゃんと退職届けを出させる事です。

去っていく人間、（辞めていく労働者）を信用してはなりません。さもないと後で高い勉強料を支払うはめになります。

ｍｉｋｅ様

ご回答ありがとうございました。

詳しいお話、ありがとうございました。
参考にさせて頂きます。



> ＢＭＦさんこんにちは。
>
> 私は労務に詳しくないのですが、自身に起こった事例を
> ご紹介します。
>
> 大手派遣会社Ａ社さんに登録し、長期就業（２年）したあと、
> 自己都合（業務内容の変更）で契約を終了いたしました。
> 引続きＡ社の派遣として働きたかったので紹介を希望し、
> Ａ社からご紹介いただいたのは15社を超えるかと
> 思います。ただし距離や時給、業務内容がマッチせずに
> 電話で会社情報を伺っただけで、ほとんどこちらから
> お断りしました。
> 職場見学に至ったのは５社のみ。
> しかもすべて断られ、契約終了までに結局次は決まりませんでした。
>
> その後、２週間ほどで６社目にようやく就業が決まり、
> 働き出しましたが業務内容が合わず、２週間で契約を
> 切ってしまいました。
>
> 正直、顰蹙モノだと思います。せっかくご紹介いただき、
> 内容の確認もしたのに合わないからと短期間で辞めてしまった
> のですから。
> 私は生活のために収入を得ることを優先して決断してしまった
> ために、こんな結果に至りました。
> 以降の仕事は自分で就職活動をするということで、紹介を
> 停止してもらいました。
> 前回の契約終了から次の契約まで空いた期間が約２週間、次の
> 契約で働いたのが約２週間、正確には27日間ほどでした。
>
>
> 前置きが長くなりましたが、ここからが本題です。
>
> Ａ社では「契約終了後、本人が就業を希望するにもかかわらず
> １ヵ月以内に仕事を紹介できなかった場合の離職理由は
> ”会社都合”とする」と規約で定めています。
>
> 派遣会社ごとに解釈は違うと思いますが、
> ★派遣社員は希望する業務を追求し
> ★派遣会社はそれに応える
> というのがＡ社の考えなのだと思います。
> いくつ紹介されても働く本人がミスマッチと感じるのなら
> 断るのは”紹介できない”うちに入るのではないでしょうか。
>
>
> このケースで私は規約にある１ヵ月以内に一旦就業したにも
> かかわらず最初の契約更新日を待たずに辞めてしまったので、
> 当然自己都合だと考えていましたが、Ａ社の方は
> 「合う仕事を紹介できなかった」
> と処理してくださり、会社都合で離職票を発行していただきました。
> こちらからは何も働きかけてはいないのですが、寛大な
> お取り計らいに感謝しています。
>
>
> 私事ではございますが、ご参考になればと思い、書き込み
> いたします。

Ｇａｒｉｍｐｅｉｒｏ様

ご回答ありがとうございました。

今後の事を含め、再度、
先方とお話をしたいと思います。

ありがとうございました。



> 自社、つまり貴社を守りたいという考えがあるのなら、絶対に「会社都合」にしないことです。
>
> BMFさんからしてみれば、善意で（失業保険を早く受給するため）「会社都合」にすると、後でその従業員が監督署へ駆け込み、「解雇」されたと訴えれば、解雇予告手当て等を支払わなければならなくなります。
>
> 長期で雇用したのであれば、契約（雇用契約）を一方的に破ってきたのは、従業員であるのでちゃんと退職届けを出させる事です。
>
> 去っていく人間、（辞めていく労働者）を信用してはなりません。さもないと後で高い勉強料を支払うはめになります。