離職証明書の退職理由について

こんばんは

該当社員の本当の退職理由はなんですか？
それが分からないと、皆さん答えようがないのではないかと
思います。

この場は、どこの会社か分からないのですから、ぶっちゃけちゃった方がいいですよ。

いろんなとこからいろんなアドバイスもらえると思います。



> この度、弊社社員が退職することになりました。
> 離職証明書を作成するにあたり、社員から『就業環境係る重大な問題があったと労働者が判断したため』にチェックすることを求められています。
>
> 理由を上記のようにすることにより、会社にとって都合のよくないことがございましたら、ご教授ください。
> ハローワークに問い合わせた限り、解雇ではないので、助成金の支給等に影響はないと思ったのですが・・・
>
> よろしくお願いいたします。

ご指摘ありがとうございます。

社員の退職理由は、上司からのい嫌がらせによるものです。
退職を強要したり、人権を傷つけるような発言もあったようです。
会社としましては、社員の自己都合で処理したいようなのですが、私としては、社員が苦しんでいるのを知っているので、もし会社にとって決定的に不都合なことがないのならば、社員の希望通りの理由で作成してもよいのではないかと思い、相談いたしました。

よろしくお願いいたします。

こんばんは

一番まずいパターンですね。
本人が色々と証拠を持っていっていると、それを覆すのが
難しい状況かと思います。

社労士の先生と契約しているのなら、相談してみて対応を
伺い、御社の経営陣とよく話し合われることをご提案致し
ます。
おそらく、労基署から来ているとなると、結構な証拠を
本人が持ち込んでいる可能性があります。

とにかく専門家の先生のアドバイスを参考に対応されること
をお勧めします。そうしないと、対応難しいでしょう。
事がもっと大きくなると厄介ですよ。




> ご指摘ありがとうございます。
>
> 社員の退職理由は、上司からのい嫌がらせによるものです。
> 退職を強要したり、人権を傷つけるような発言もあったようです。
> 会社としましては、社員の自己都合で処理したいようなのですが、私としては、社員が苦しんでいるのを知っているので、もし会社にとって決定的に不都合なことがないのならば、社員の希望通りの理由で作成してもよいのではないかと思い、相談いたしました。
>
> よろしくお願いいたします。

■HASSYさんとmi-naさんへ
すみません、少し気になる質問だったので割り込ませて頂きました。

> 社員の退職理由は、上司からのい嫌がらせによるものです。
> > 退職を強要したり、人権を傷つけるような発言もあったようです。
■では、同僚の嫌がらせ暴言などではどうなのでしょうか？。
社員同士では、お互い意見の合う会わないはありますし、性格も色々ですし
やっぱり派閥は出来てしまいます。
会社は、それを全面的に把握管理は出来ないし
もし、会社が知っていたとしても注意までです。
では、嫌がれせをした上司を解雇しても、
又辞めていった社員も解雇に値するとなれば
どちらにしても、助成金申請の場合は会社は不利になるのですね。
なんだか、やるせない気分になりました。
すみません、解らなくなりました。
ご意見お願いします。

こんにちは　mi-naさん
　この方のパワハラ・セクハラに対して会社はなんらかの対処はしたのでしょうか。
　その方の相手側にも会社秩序違反の懲戒をしたのであるけれど、その方がやめられるのなら、その旨をハローワークの離職証明書に記載すればいいかと思われます。
　それもしないで放置したとしれば、退職した人は慰謝料を求めてくる場合はあります。
　その場合はあっせん等で解決金を支払うことがあるかもしれません。

この度、弊社社員が退職することになりました。
> 離職証明書を作成するにあたり、社員から『就業環境係る重大な問題があったと労働者が判断したため』にチェックすることを求められています。
>
> 理由を上記のようにすることにより、会社にとって都合のよくないことがございましたら、ご教授ください。
> ハローワークに問い合わせた限り、解雇ではないので、助成金の支給等に影響はないと思ったのですが・・・
>
> よろしくお願いいたします。

お返事遅くなりまして、申し訳ございません。

該当社員と個人的に話しをしたのですが、会社との関係を泥沼化したくないため、労働基準監督署に行ったり、法的手段をとったり等するつもりはないそうです。安心しました。

ただ、本来の理由で離職票を作成されないのではないかという点で、疑問を抱き、相談してきたとのことでした。
そのため、あのような質問をさせていただきました。

言葉足らずが多々あり、申し訳ありませんでした。