時間差出勤について

担当者が代わっても誰でもわかるよう、また従業員の不公平を無くすためにも内規で取決めをされておかれるのが得策ではないでしょうか。

ご指導ありがとうございます。

基本的に就業規則に盛り込まなければならない規則ではないのですか？

いろいろ調べてみたのですが、就業規則の変更までは必要がないみたいでした。

別の視点として、就業規則に盛り込むだけなのですか？

> ご指導ありがとうございます。
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> 基本的に就業規則に盛り込まなければならない規則ではないのですか？
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> いろいろ調べてみたのですが、就業規則の変更までは必要がないみたいでした。
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> 別の視点として、就業規則に盛り込むだけなのですか？

こんな通達があります。

始業・終業の時刻等が勤務態様等により異なる場合（昭和６３年３月１４日基発１５０号、平成１１年３月３１日基発１６８号）
一　同一事業場において、労働者の勤務態様、職種等によって始業及び終業の時刻が異なる場合は、就業規則に勤務態様、職種等の別ごとに始業及び終業の時刻を規定しなければならない。
二　しかしながら、パートタイム労働者等のうち本人の希望等により勤務態様、職種等の別ごとに始業及び終業の時刻を画一的に定めないこととする者については、就業規則には、基本となる始業及び終業の時刻を定めるとともに、具体的には個別の労働契約等で定める旨の委任規定を設けることで差し支えない。
なお、個別の労働契約等で具体的に定める場合には、書面により明確にすること。
三　前２項の適用については、休憩時間及び休日についても同様である。