育児休暇（男性）拒否されました。

事業主は、育児休業の申出や取得を理由に、解雇その他不利益な取り扱いをしてはならない（10条）となっています。

(1) 労働者は、会社の規模や業種、また、性別に関係なく育児休業や介護休業を取得できる（育児・介護休業法第5条、第11条）。
(2) 会社は、対象となる労働者から育児休業や介護休業の申出があったときには、経営困難、事業繁忙、人手不足等の理由があっても拒むことはできない(同法第6条、第12条)。

労働基準監督署に即刻相談すべきです。

早々のご解答ありがとうございます。

一度、労働基準監督署に相談してみます。

> 早々のご解答ありがとうございます。
>
> 一度、労働基準監督署に相談してみます。

監督署ではなく、均等室です。

均等室ですね。
ありがとうございます。

実は、主人に伝えたところ、訴えたりすると、
働いている主人本人が、居づらくなるから、
自己退職すると言い出しました。
私は納得がいきません。
　
知人に相談をしたところ、
自己退職の言葉を出してしまうと、その後訴えても
意味がなくなるといわれたのですがどうなのでしょうか？

もし、退職してしまったあと、均等室に相談しても
もう遅いのでしょうか？
遅いと言うのは、戻りたいではなく、
会社側に今後のために警告などしてもらえないのでしょうか？

> 均等室ですね。
> ありがとうございます。
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> 実は、主人に伝えたところ、訴えたりすると、
> 働いている主人本人が、居づらくなるから、
> 自己退職すると言い出しました。
> 私は納得がいきません。
> 　
> 知人に相談をしたところ、
> 自己退職の言葉を出してしまうと、その後訴えても
> 意味がなくなるといわれたのですがどうなのでしょうか？
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> もし、退職してしまったあと、均等室に相談しても
> もう遅いのでしょうか？
> 遅いと言うのは、戻りたいではなく、
> 会社側に今後のために警告などしてもらえないのでしょうか？

遅くはありませんが、育児休業を申請した書類、拒否された書類など証拠固めは、在籍中しかできないのでは？

早々のご返事ありがとうございます。

もしかして育児休業申請書類を破棄され、
「そんな話は聞いていない」みたいなことになるということでしょうか？
そうなると完全に遅いですよね・・。

一応、一度ではありますが、育児休暇の話を断られたときの
録音はしてあります。

せめて有給消化期間中でしょうか？

今後の会社のためにせめて取得しやすくしたいものです。

> 早々のご返事ありがとうございます。
>
> もしかして育児休業申請書類を破棄され、
> 「そんな話は聞いていない」みたいなことになるということでしょうか？
> そうなると完全に遅いですよね・・。
>
> 一応、一度ではありますが、育児休暇の話を断られたときの
> 録音はしてあります。
>
> せめて有給消化期間中でしょうか？
>
> 今後の会社のためにせめて取得しやすくしたいものです。

是非早めに均等室に相談してください。
匿名でも対応してくれます。
録音でもＯＫと思います。

まずは均等室へ出向いてみます。
ありがとうございました。