固定残業代の算出方法について

> 基本給の中に固定残業代を含めて、総支給額を変えないようにする場合、その固定残業代はどのように算出するのでしょうか？
> 別のサイトにも方程式が載ってあったのですが、どうもややこしくて計算式が理解できませんでした。
>
> 例えば簡単に。。。
> 総支給額が￥200,000
> 内、交通費が￥5,000、皆勤手当が￥10,000
>
> 平均所定労働日数　168日
> 固定残業時間として5時間を設定した
> ※深夜残業はありません
>
> とした場合なんですが。。。
>
> これだと、現在の基本給が￥185,000になりますが、この中に固定残業代を含めるので、新しい基本給と固定残業代の合計が￥185,000となる計算式がどうしても分からなくて。。。
>
> 条件にもし不備がありましたら申し訳ありません。

> 総支給額が￥200,000
> 内、交通費が￥5,000、皆勤手当が￥10,000
>
> 平均所定労働日数　168日
> 固定残業時間として5時間を設定した
> ※深夜残業はありません

普段はエクセルで計算してしまうので、うまく説明できる自信はありませんが、このように考えていけばよいと思います。

※交通費が通勤距離に応じて支払われていることが前提です。そうでない場合は、割増賃金の計算に含めてください。
※１日の所定労働時間は８時間として計算してみます。

①基本給＋皆勤手当＝１９５，０００円（皆勤手当は残業代の基礎に含まれます）

これが何時間相当の賃金となるのかを求めます。
②　１６８日÷１２×８時間＝１１２時間
③　残業５時間×１．２５＝６．２５
④　②＋③＝１１８．２５時間分の賃金に相当することになります。

次に１時間あたりの賃金を求めます。
⑤　①÷④＝１，６４９．０４８６…

所定労働時間を掛けます。
⑥　⑤×１１２＝１８４，６９３（小数点以下切り捨て）

基本給を求めます。
⑦　１８４，６９３－１０，０００＝１７４，６９３

残業代の計算
⑧　⑥÷１１２×５×１．２５＝１０，３０７（小数点以下切上げ）

基本給　　１７４，６９３円
皆勤手当　　１０，０００円
交通費　　　　５，０００円
残業５時間　１０，３０７円
合計　　　２００，０００円

詳しい説明ありがとうございます。

すみません、私の条件が間違っておりました。
168日ではなく、一日の所定労働時間が168時間です。

せっかく計算説明してくださったのに申し訳ありません。

でも、112時間が168時間として計算していけばよろしいのでしょうか？説明をもとに再度考えてみますね。

しかし、このような計算方法ですと基本手当が少なくなってしまいますし、本当に従業員の方は納得されるんでしょうか？残業代を抑えるには固定残業を利用するのが一番と聞いたので、基本手当を分解する方法を理解したかったのですが、現実的にはどうなのかな？と考えてしまいました。

> すみません、私の条件が間違っておりました。
> 168日ではなく、一日の所定労働時間が168時間です。

時間かも？と考えましたが、月１４日勤務の再雇用者のケースかもしれないと思いそのまま計算しました。

> でも、112時間が168時間として計算していけばよろしいのでしょうか？

そのとおりです。


> しかし、このような計算方法ですと基本手当が少なくなってしまいますし、本当に従業員の方は納得されるんでしょうか？残業代を抑えるには固定残業を利用するのが一番と聞いたので、基本手当を分解する方法を理解したかったのですが、現実的にはどうなのかな？と考えてしまいました。

今までの賃金を減らす形で行えば不利益変更ですね。就業規則の変更とともに、個別に同意を得るのが基本です。
また、実際の残業時間が５時間を超えたら、差額の支払いは必要ですので、残業代を抑える目的での導入はおススメできません。
やはり、知恵を絞って正攻法で残業時間を減らすのが最善だと思います。