家族手当

> こんにちは。
>
> 従業員の個人的なことになってしまうのかと思うのですが、管理の仕方があれば教えて下さい。
> 当社は手当ての中に家族手当があります。結婚、子供が出来た場合は自己申告で手当てを出してます。
> 只、最近噂で当社の従業員が離婚をしたと聞きました。その離婚も最近ではないようです。
> 直接本人が伝えて来ていないので確実かも分からないし、個人的な事なので会社の方から聞いていいものなのか分かりません。その辺りをはっきりするにはどのようにしたら良いでしょうか？また、離婚した日をごまかして報告されないようにするにはどうすればいいのでしょうか？
> 教えて下さい。宜しくお願いします。

こんにちわ。
御社で家族手当の支給基準はないのでしょうか？
例えば、扶養控除等申告書の扶養親族なのか、健康保険の被扶養者とするのか。

そういった基準があれば、今回のような事例になった場合、本人からの申告がスムーズに行くように思えますが。

インパラさんへ

こんにちは


弊社も家族手当がありますが、就業規則の
家族手当に「家族手当の対象者で結婚・出産等異動があっ
た場合は、速やかに申請すること」しています。

これなら、表向き「離婚」は言わなくても範疇になります。
当然、社会保険の異動を出しますから、人事チームでなんらかの異動はわかりますが、弊社でもだまっていた人がいたので、噂がたち就業規則にも書いてあるので本人確認し、認めて、返還させました。

ただ、余計ですが、養育費を支払っている場合は、税法上
税扶養にはなります。

ご回答ありがとうございます。

参考にさせて頂きます。