会社都合の該当の有無に関して

雇用保険の特定受給資格者の判断基準の中に「賃金の額の3分の1を超える額が支払期日までに支払われなかった月が引き続き2ヶ月以上となったこと等により離職した者」があります。
一部未払いの額が賃金の3分の1を超えているかどうかがポイントです。

会社都合か自己都合かと言われれば、自己都合なのでしょうが、理由のあるものですので、いわゆる一身上の都合により退職します、の時とは事情が変わりますよね。
離職票の項目は「労働者の判断によるもの」に当たると思います。

ただ、前回答者の方が言われるように、遅延金額が条件に合えば受給制限なく失業給付がもらえます。

勝田労務管理事務所　様

ご回答いただきありがとうございます。

大変助かりました。

ココでのポイントは、賃金の3分の1を超えているかどうか？と言うところなのですね。

ちなみに逆を言いますと賃金が3分の１を超えなければ、ずっと支払わなくても会社都合にはならないという解釈でもうけとってもよろしいのでしょうか？

当然、従業員に賃金を支払えないこと事体が雇用契約の不履行でダメなのかもしれませんが…。

参考までにお聞かせいただけますと幸いです。


> 雇用保険の特定受給資格者の判断基準の中に「賃金の額の3分の1を超える額が支払期日までに支払われなかった月が引き続き2ヶ月以上となったこと等により離職した者」があります。
> 一部未払いの額が賃金の3分の1を超えているかどうかがポイントです。

RUBY　様

ご回答ありがとうございます。

＞離職票の項目は「労働者の判断によるもの」に当たると思います。

やはりここは、自己都合の要素は強いが、条件に合えば…。ということに当てはまっていくのですね。

今後とも宜しくお願いいたします。

> 会社都合か自己都合かと言われれば、自己都合なのでしょうが、理由のあるものですので、いわゆる一身上の都合により退職します、の時とは事情が変わりますよね。
> 離職票の項目は「労働者の判断によるもの」に当たると思います。
>
> ただ、前回答者の方が言われるように、遅延金額が条件に合えば受給制限なく失業給付がもらえます。