在職中の賃金変更について

給与体系の見直しの概要を説明され全員の方に給与辞令を発行されたらどうでしょうか、ただし減給になっている方には事前に根回しが必要かと思いますが。

ご回答ありがとうございます。
基本的には、社員の方は納得してくれています（減俸もありませんでした）。
雇用契約書を新たに発行するのではなくて、給与辞令という通知のみでいいとのことですね。

入社の際に、雇用契約書を各自と結んでいました。その時は、賃金規定はなく、ざっくり基本給を決めて、本人と結んでいました。

今回は、賃金規定を作成し、賃金が変わるのですが、この度に、雇用契約書を結ぶ必要はないと考えていいでしょうか？（正社員（雇用期限無）と契約社員（1年契約）がいます）

また、今回、就業規則の変更として、労基署に提出しようと考えています。賃金規定に今回の新しい賃金体系を載せる予定です。
就業規則を提出するときに、労使協定を結ぶので、それで、労働者の同意を得ていると考えて、法律的に問題ないのでしょうか？

いろいろ細かくてすみません。
よろしくお願いいたします。

雇用契約を交わされていることですから給与辞令で処理できると考えます。
就業規則を労基に提出するときに労働者代表の意見書が必要ですが（仮に反対でも可）、労使協定を結ばれておられるので問題はありません。

おはようございます。
ご親切にありがとうございました。
勉強になりました。