残業時間の支払いについて

> こういうご時世になると、人件費のカットに頭を悩ませる事態と
> なります。ところでふと思ったのですが、残業手当てが発生した
> 場合、その該当部分を会社が支払わずにすむ方法とかあるのでしょうか？
> 　例えば休日出勤の場合、代休とかを付与すれば、休日出勤手当てを払う義務は免除されます。通常の営業日の残業手当に該当
> する「代休」のような制度はあるのでしょうか？ご存知の方
> 教えてください。

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　lusyferさんへ。

　①　残念ながら「残業手当」を支払わずに済む方法は、ありません。支払わないと法令違反です。

　②　「代休」の場合も、休日出勤日分の割増賃金を支払わなければ、法令違反です。
　（「代休」と「休日の振替」を勘違いしているかもしれませんが。）

　③　「休日の振替」であっても、１週間の労働時間が法定労働時間を超えた場合等は、割増賃金の支払いが必要です。

　
　※人件費を抑えたい気持ちは、分かりますが法令遵守して下さい。
　残業代（人件費）を抑えたいなら、就業時間内に仕事が終わる様に社員を管理すべきと思います。


　以上、ご回答申し上げます。