契約満了のパートについて

りらっくまそらこさん、こんにちは。

　投稿を拝見する限りにおいて、貴社では社員の管理ができていない事が伺えます。

　他の方の色々の意見もあると思いますが、私の意見としては次のとおりです。

１．６月３０日の契約期間満了を待たず、即、契約解除（解雇）すべきと考えます。

　合理的な理由もなく、出勤率の悪い社員を解雇することは、会社にとって合理的な理由となります。

　いたずらに不良社員（パート）を雇用していると他の社員の意識の低下となります。
他の社員への悪影響となります。会社風土が乱れます。

２．健康保険の会社立替分の保険料も、ご心配のとおり徴収できない可能性が大でしょう。
　会社の負荷を低減するためにも５月末前に対応することが良いと思います。


　１つの意見として参考にしてください。

> りらっくまそらこさん、こんにちは。
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> 　投稿を拝見する限りにおいて、貴社では社員の管理ができていない事が伺えます。
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> 　他の方の色々の意見もあると思いますが、私の意見としては次のとおりです。
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> １．６月３０日の契約期間満了を待たず、即、契約解除（解雇）すべきと考えます。
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> 　合理的な理由もなく、出勤率の悪い社員を解雇することは、会社にとって合理的な理由となります。
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> 　いたずらに不良社員（パート）を雇用していると他の社員の意識の低下となります。
> 他の社員への悪影響となります。会社風土が乱れます。
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> ２．健康保険の会社立替分の保険料も、ご心配のとおり徴収できない可能性が大でしょう。
> 　会社の負荷を低減するためにも５月末前に対応することが良いと思います。
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>
> 　１つの意見として参考にして下さい。

りらっくまそらこさん　こんにちは。

　お気持ちお察しします。

私の勤務していた所にも　類似するパートさんが1名おりました。（50代男性）
パートの就業規則もあったので病欠の場合は医師の診断書を
提出義務としてましたし（うちの場合は連続4日ですが）
出社できないのであれば　欠勤届けを提出してもらいました。もちろん　社会保険料も欠勤がつづくと徴収できないから　○月○日までに支払って下さいと言い　それもできないのであれば時間を短縮すると本人に伝えました。
10代20代の方であれば　ご両親に連絡しますが50代のいい大人なので　本人との話し合いが続きました。
私の場合も　社会保険の負担もありましたが　契約満了まで待ちました。　ほとんどきませんでしたけどね。先に来るか来ないかはっきりして下さいと言い　出社できない日を　あらかじめ　欠勤届を提出してもらい　最後の1ヶ月を待ちました。　契約満了なので　雇用保険の関係は会社都合と言われました。（社保料は支払ってもらいました！）

契約書もあるようなので　あとは　今までの勤務態度と
その都度注意した事、　雇用継続等の話し合いをした日を
議事録にしてるとは思いますが　後々　不当解雇だと言われないように　準備された方がいいですよ。
また　郵便物等は一方通行になるので　受取確認できるモノにされたら良いですよ。　
上司の方と共に頑張って下さい。