給与体系の大幅な改定について

自分も勉強中の身なので、大きな事は言えないのですが・・

給与体系が変わるという事は、就業規則も変更になりますよね？
就業規則を変更する場合は、労働組合か社員の過半数代表者か、との書面での合意が必要なのでは？＆、労基署への届出とか。
（社員にとって不利にならないように配慮する、という事ですが、よほどの「合理的かつ社会的にも認められる」理由が無い限り、不利益変更は労働基準法上、認められていないはずですよ？）

そうすれば、社員への周知はできるのではないのでしょうか？
給与規定は、多分就業規則に付随して、「別に定める」とかで、別冊になっているかと思うんですが。別紙でも就業規則と一体ですからねぇ。

このサイトの専門家の社労士の先生方なら、お詳しいと思いますが、労基署に直接お尋ねになるのも、一つの方法かな、と。

あんまり、答えになってないですかね？

ご回答ありがとうございます。

弊社はまだ従業員が10人に満たない為、就業規則は労働基準監督署に届けていないのです。
そして今その就業規則と賃金規定を作成中でして、これまでは社員の給与は個別に「雇用契約書」を結んで対応しておりました。

この場合は就業規則や賃金規定とともに新しい給与体系を社員に周知すれば切替は問題ないのでしょうか？

度々申し訳ありませんが、よろしくお願い致します。