パニック障害と会社の対応に疑念

tary_Starさんへ

退職届を出したことは正解と判断します。
これからは、一旦、2～3ヶ月休んで、就職は厳しいですが
きっとみつかりますので、再出発をしてください。

労災認定は、2007年12月～1月にかけて、過剰労働によりとなっていますが、その時の残業時間を示す、給与明細書は
のこってますか?
また、短縮時間からの医師の診断書は医師がもっていますので、根拠になります。
さて、労災にどうもっていくかです。
会社は就業規則できっちり勤務させると指定医(産業医?)
が、主治医の意見を却下しことになります。
就業規則は労使が決め、会社の人事権でありますが、形にこだわり、御社のように精神疾患に理解なく柔軟に対応しない
会社が多いです。それに対し、会社によっては柔軟に対し
勤務短縮からはいります。
労災に持ち込むなら、会社と指定医が主治医の意見を却下し、理由をきちんと文章で回答を求めます。
通常、医師の世界は、主治医の意見を尊重し対応するもので
かつ、労働者の健康に対して配慮すべき立場です。
それが、会社と同じ立場、かつ、精神疾患をしらない医師としかいえず、「産業医失格」ですね。

①過重労働の残業時間を証明するもの(すくなくとも3ヶ月分　で月60時間以上)
②主治医の診断書
③会社からの短縮時間にしない理由書
④2009年4月に、病欠した際、社長より、ふざけるのもい
　い加減にしろ。のメールが残っていたら印刷してくだ
　さい。
まず、これをもって会社の所轄労基署に相談し、労災認定できるか相談してみてください。

労基署が曖昧な判断な場合はtary_Starがどこまでするかに
よりますが・・・
「安全配慮義務違反」で、地方裁判所に賠償金の申し立てをできるか、弁護士協会で1時間5000円～7500円で相談にのってくれます。
頻繁に相談するのでなく、ご自身も調べ必要あるときに相談
にのるのが良い手です。
勝てる確信ができたら訴訟してもよいと判断します。

当初は1ヶ月の休養でそんなにパニック障害はひどくなかったんですね。それが、薬を服用し、勤務も健康者と同じ
では、主治医のいうとおり、再燃するのは確実です。
一般的に精神疾患を理解できる管理職は少なく、みな、理解
できない人なので、理解してもらおうという気はなくした方
がいです。それより、自分の生活パターンをとりもどしましょう。

アドバイスありがとうございます。非常に参考になります。

> ①過重労働の残業時間を証明するもの(すくなくとも3ヶ月分　で月60時間以上)
> ②主治医の診断書
> ③会社からの短縮時間にしない理由書
> ④2009年4月に、病欠した際、社長より、ふざけるのもい
> 　い加減にしろ。のメールが残っていたら印刷してくだ
> 　さい。
> まず、これをもって会社の所轄労基署に相談し、労災認定できるか相談してみてください。

> ③会社からの短縮時間にしない理由書
→就業規則に規定がないからとの口頭での理由でした。それならば仕方ないのかなと思ってしまいました。

ありがとうございます。再度確認してみます。非常に参考になりました。

（回答）
全国の労働局「総合労働相談コーナー」で個別相談を受け付け（無料）してくれます。
また、「法テラス」も全国で無料相談をされています。
そこで、まず「労災申請」できるか、専門家に確認され、立証書面があるかどうか至急確認されることをおすすめします。労災申請は日にちが経つほど、立証書面が難しくなります。所属労働組合に相談に行かれ上部組合の支援を頂くのも１つの方法です。
藤田行政書士総合事務所
行政書士　藤田　茂
http://www.fujita-kaishahoumu.com/