月額変更届に該当しない？

月額変更届に該当しない？

trd-80336

forum:forum_labor

2009-06-19

いつも勉強させていただいています。 もうすぐ算定・月変届の時期ですよね。 当社の給与は月末締めの翌月１０日払いです。 今年度、３～５月まで（給与の支払は４～６月）休業をしました。 もちろんその間は残業もゼロです。 そして４月に通常の昇給がありました。 私の参考にしている本の中で 『月額変更対象者として 固定的賃金がプラスに変動していれば 標準報酬月額の差もプラス２等級以上であり、 マイナスに変動していれば 標準報酬月額の差もマイナス２等級以上であること』 との記述があります。 当社の場合で言うと、 「基本給はアップしているが、残業代がゼロなので トータルでみるとマイナス２等級」の場合、 月額変更ではなく、算定届でいいのでしょうか？ 算定届に２等級減と書いて、 社会保険事務所から何の問い合わせも来ないのでしょうか？ どのように対応するのがよいのか、ご教授ください。 また、当社の場合は月額変更は７月ではなく ８月と認識しておいて良いものでしょうか？