雇用保険対象者の控除状況について

> いつもお世話になっております。
> 労務に明るくない為皆様の知識をお借りしたく思います。
> 雇用保険加入の時給給与者の控除状況ですが
> 月２０時間以内の場合と２０時間超の場合が有ります。
> ３，４か月２０時間を切る勤務状況が続きましたが雇用保険は控除計算をしていました。
> 労務担当から２０時間以内の場合は離職票もその月は無い物とされるため雇用保険料の控除は不要と言われたのですが
> ２０時間以内であっても加入している以上控除は必要と考えているのですが実際のところどうなんでしょうか。
> ハローワークはどちらでもとの回答ではっきりしません。
> 労働保険料の計算時の影響等もあわせて御説明いただければと思います。
> 採用時契約は２０時間超ですが一時会社都合により時短となり
> 現状６月からは２０時間超になるため退会はしません。
> 月別例は下記になります。
> ２０年１２月２５時間　控除
> ２１年１月　２３時間　控除
> ２１年２月　１８時間　控除
> ２１年３月　１９時間　控除
> ２１年４月　１８時間　控除
> ２１年５月　１９時間　控除
> ２１年６月　２５時間　控除
> 上記の２１年２月～２１年５月までは控除不要なのでしょうか。
> 今後７月以降は２０時間超の予定です。
> よろしくお願いいたします。

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すでに解決済かも知れませんが回答します。

雇用契約書に定める労働時間どおりには仕事量がなく、週労働時間が20時間を切るとのことですから、お考えのとおり雇用保険料の控除は必要と考えます。（雇用契約を変更して資格喪失すれば話は変わります）

ところで休業による労働時間の減少であれば雇用調整助成金を検討してみることも必要ですね。

労働保険料の計算では、雇用保険被保険者の賃金を対象にしますから、週20時間未満の場合であってもその分を対象賃金から除外することは出来ません。また、離職票では日数が重要であり、20時間未満の月が無いものとされることはありません。

三木経営労務管理事務所様

御解答いただきありがとうございます。

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> 雇用契約書に定める労働時間どおりには仕事量がなく、週労働時間が20時間を切るとのことですから、お考えのとおり雇用保険料の控除は必要と考えます。（雇用契約を変更して資格喪失すれば話は変わります）
>
> ところで休業による労働時間の減少であれば雇用調整助成金を検討してみることも必要ですね。
>

資格喪失もせずまた休業等ではなく単に会社都合（営業は継続中）による一時的な時短状況です。なので雇用保険の控除は必要なんですね。雇用調整助成金の申請は営業継続中の為無理と考えられます。

> 労働保険料の計算では、雇用保険被保険者の賃金を対象にしますから、週20時間未満の場合であってもその分を対象賃金から除外することは出来ません。また、離職票では日数が重要であり、20時間未満の月が無いものとされることはありません。

労働保険料の計算からも除外出来ないのですね。離職票の関係については再度日数等労務担当者と確認し対応したいと思います。
労務担当者も離職票＝雇用保険料＝労働保険料計算との認識のようで労働保険料計算からも除外と考えているようですので再度注意喚起と労基の確認をしてもらう事にします。
職員に掛る事ですので大変助かりました。
ありがとうございました。
今後ともご指導くださいますようよろしくお願い申し上げます。