週４０時間を超えるシフトについて

週４０時間を超えるシフトについて

trd-81690

forum:forum_labor

2009-07-06

全く労務管理初心者です。 週４０時間の定義がよくわからないので、初歩的な質問で申し訳ありませんが、ご回答をお願いします。 現在の職場はシフト体制で働いています。 その中に契約社員が数名いるのですが、 シフトを組んだ時点で既に週４０時間を超えています。 この場合、予め週４０時間を超えていても、割増賃金を支払えば違法とならないのでしょうか。 また、夜勤勤務においては二名体制で行っていますが、 一名に欠勤があった場合、一人での対応となり、 業務上休憩が取れません。 これは休憩時間を賃金で支払えば問題ないですか。 勤務時間は22:00～8:00なのですが、 賃金として支払う場合の割増はどうなるのでしょうか。