退職する従業員への減給と損害賠償

年次有休休暇残はある方ですか？であれば欠勤だとの言い方は相手を怒らせただけではないでしょうか。
懲戒解雇したいとの事ですが、貴社に懲罰規程は有りますか？又内容は明確になっておりますか？
本人と接触できておりますので、所在不明での解雇も無理だと思います。
会社と辞めた方と何か問題が合ったのではと思いますが、双方感情的で論理的ではない状態になっている気がします。

返信ありがとうございます

まず、就業規則の懲戒解雇の事由に、「会社の承認を得ないで、在籍のまま他に雇入れられたとき」と記載してありますので、これにはあきらかに抵触していると思っています。

譴責、減給の事由には、「勤務に関する手続き、届出を偽り、または怠ったとき」と、「所属長または関連上長の業務上の指示・命令に従わないとき」の項目があります。

一つ目については、辞表を再三の催促にも関わらず提出しない事。
二つ目については、引き継ぎを指示、命令通りに行わない事、があたると考えています。

有給残があったとしても、なんの通知も連絡もなかったため、事後承諾は考え難いです。
あいまいなまま放置をすれば、他の社員への示しもつかないと考えます。

文書で解雇事由を明記して処置されれば宜しいと思います。
年次休の事後承認は私どもでも認めておりませんので、これで良いと思います。
何れにしろ、何らかの感情のもつれがあると思いますが、どうなのでしょうか？
ただ御社がイヤで、何の対応もしたくないと思っているとは考えにくいのですが（若年者ならありえるかも知れない行動ですが）。

返信ありがとうございます。

まず、処分については就業規則通りに進めようと思います。


感情のもつれは、正直なところなんともいえません。
本人が何度か約束を破ったので出社しづらいのかもしれません。


以下、最初の質問で書いた事もありますが、会社としては辞める者を引き留める気持ちは無く、本人の選択であり、家族もあり生活もあることなので、その決断は構わないと思っています。
留まる決断をするだけの材料が会社に無かったと思い、それは今後の糧とします。

ただ、辞めるにしても引継ぎだけはしっかりと行い、日常業務に遅滞の無いようにしたいだけです。

本人は、電話一本、しかも出社しなくなる前日の夜に連絡しただけで、もう出社しなくてよいと考えていたようなので、常識的なところ、
・本来、一ヶ月くらい前には伝えるべきであること、
・法律上でも、最低2週間前には辞意を伝えるべき事、
・労使合意すれば、その期間は短くなるが、それがなければ2週間は社員である事、
・転職先も決まっているようなので、退職日は最大限配慮するが、引継ぎは行う事、
などを話しました。

日にちを取り決めて出社と引継ぎの約束をしたにも関わらず、数度にわたって出社してこなかったので、強い口調で注意は行いました。