月末月初の法定外労働時間の計算について

> 月～金が所定労働の変形労働でない職場です。1週は日～土で見ています。
> 月末月初の法定外労働時間の計算について教えてください。
>
> ある月で
> ２４　月　8時間勤務
> ２５　火　8時間勤務
> ２６　水　8時間勤務
> ２７　木　8時間勤務
> ２８　金　8時間勤務
> ２９　土　休み
> ---------------------
> ３０　日　8時間勤務
> ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
> 　１　月　8時間勤務
> 　２　火　8時間勤務
> 　３　水　8時間勤務
> 　４　木　8時間勤務
> 　５　金　8時間勤務
> 　６　土　休み

　：：：：：：：：：：：：：：：：：

　完全週休２日制であるとして、

①　２４（月）～２９（土）は、１週４０時間で時間外労働なし。

②　３０（日）は、休日労働となり、３５％以上の割増賃金支払い発生。

③　１（月）～６（土）は、１週４０時間で、時間外労働なし。
　
　詳細の会社規定が分かりませんので、一般的な場合としてお答えします。

1・2・3 様お答えいただきありがとうございます。
例示設定に誤りがありました。

> > ある月で
> > ２４　月　8時間勤務
> > ２５　火　8時間勤務
> > ２６　水　8時間勤務
> > ２７　木　8時間勤務
> > ２８　金　8時間勤務
> > ２９　土　休み
> > ---------------------
> > ３０　日　8時間勤務
> > ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
> > 　１　月　8時間勤務
> > 　２　火　8時間勤務
> > 　３　水　休み
> > 　４　木　8時間勤務
> > 　５　金　8時間勤務
> > 　６　土　8時間勤務

完全週休２日制ですので、
>
> ①　２４（月）～２９（土）は、１週４０時間で時間外労働なし。
>
> ②　３０（日）は、休日労働となり、３５％以上の割増賃金支払い発生。
割り増し発生ですから、法定外勤務として36協定で定めた中に含まれると言うことでよろしいでしょうか、

>
> ③　１（月）～６（土）は、１週４０時間で、時間外労働なし。
日～月で区切ると48時間勤務していますが、月が変わっていますので、リセットして月～土と考えると40時間勤務なので、土曜日も法定外勤務とは考えないことになりますでしょうか。

この辺の考え方がよくわからず、混乱しています。
よろしくお願いいたします。

みいさん１２３へ、

　就業規則で以下のことが規定されているとの解釈でご説明いたします。

①　週の起算日は、日曜日である。
　よって、日曜日から土曜日が、１週間。

②　完全週休２日制である。
　(1)　日曜日が、法定休日。
　(2)　土曜日は、法定外休日。


１．1週間の時間外労動・休日出勤に関して月の切れ目は関係ありません。（賃金支払い計算上においては、賃金締切日によって割増賃金の計算が変わりことがありますが。）


２．訂正された例示の勤務時間について

（質問）①　
　『３０（日）は、休日労働となり、３５％以上の割増賃金支払い発生。

割り増し発生ですから、法定外勤務として36協定で定めた中に含まれると言うことでよろしいでしょうか、』　


（回答）①　
　３６協定の「時間外労働」に関する協定の事項には、含まれません。週４０時間労働とは、別枠です。
　休日労働に関する協定の事項となります。（３６協定「労働させることができる休日並びに始業及び終業の時刻」の欄をご参照ください）


（質問）②　
　『１（月）～６（土）は、１週４０時間で、時間外労働なし。

　日～月で区切ると48時間勤務していますが、月が変わっていますので、リセットして月～土と考えると40時間勤務なので、土曜日も法定外勤務とは考えないことになりますでしょうか。』　


（回答）②
　３０（日）から６（土）の勤務状況から
　・　３０（日）は、休日労働、３５％以上の割増賃金支払。
　・　１（月）から６（土）は、週４０時間で時間外労働なし、割増賃金なし。

　となりますが、完全週休２日制の場合、土曜日の休日につき、勤務した場合は時間外労働の割増賃金２５％、又は休日出勤の割増賃金３５％の支払いを就業規則で定めているときは、その規定によります。（就業規則をご確認ください。）

　その場合、１（月）から５（金）で３２時間でありますが、法定４０時間を超えていなくても割増賃金を支払うことになります。

　ご説明の足りない部分がありましたら、再度ご連絡ください。

著者 1・2・3 様

お礼が大変遅くなり、申し訳ございません。
とてもよくわかり、助かりました。
ありがとうございました。