Re: 無休休日は休業補償の対象外？

1.労使で合意とは労働組合がない場合は従業員の代表との合意あるいは協定。
全社的に従業員に適用される事項であり個別労働契約とは違うので個々の合意までは必要としない。
現に表題の日立製作所でも全正社員（約４万人）のなかには反対した人もいると思いますよ。

２．所定休日とは「予め決めた　事業所で一斉に休む日」
分かりやすく言うといわゆる年間「会社カレンダー」に休○が付けてあって、従業員全員がそのことを周知している日、です。

いつもお世話になっています。
「日立製作所は４日、４月から１年間、平日の休日を増やすことを決め、労働組合に提案したと発表した。業績回復に向けて人件費の大幅な削減に踏み込む。
　無給の休日を増やすことで全体の雇用を維持するワークシェアリング的な措置だ。営業・経理など管理部門を含む本体の全正社員（約４万人）が対象。（2009年3月4日 読売新聞）」
仕事が無い為、会社の都合で従業員さんに休業してもらう時は平均賃金の60%以上の休業補償が必要と理解していたのですが、休業ではなく休日と言い換えれば休業補償を支払う義務はなくなるということでしょうか？
なんかヘンです。どなたかご教示お願いします。
無休休日（誤）→無給休日（正）　　誤字のサイトからそのまま引用してしまいました。お詫びして訂正します。

社労・暁（あかつき）様
早速のご回答ありがとうございます。
所定休日と休業日の違いがよくわかりました。
二つ確認させて下さい。
１．労使で合意とは労働組合がない場合は従業員の代表か個々の合意が必要ということですね。
２．所定休日とは「予め決めた　事業所で一斉に休む日」であって、「直前にならなければわからない　人によって違う日」ではおかしいわけですね。
（例えばAさんは仕事がなかったから○月は3日、4日、10日、11日の4日間を無給休日とした。
BさんCさんは比較的忙しかったからBさんは○月は5日の1日だけ無給休日とし、Cさんは○月は無給休日はなし……というのはありえないですよね！？）おバカな質問で申し訳ありません。

社労・暁（あかつき）様
これですっきりわかりました。
どうもありがとうございました。