労務管理

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小売店のパート店長制度について

著者 0328 さん

最終更新日:2005年09月14日 11:33

はじめての投稿です。
よろしくお願いいたします。

表記の件ですが、小売店舗（直営運営）で「パート店長制度」の導入を検討しています。「契約社員」との違い、「普通のパートさん」との違い等、雇用契約書の観点で注意すべき点があればご指導下さい。

今のところ、ざっとですが
１．普通のパートで入社し、ある基準を満たせばパート店長へ。
２．時給制
３．勤務時間はシフト制
４．社保、雇保あり
５．パート店長から社員登用制度についての説明の有無。

ぐらいしか決まっておりません。
ぜひアドバイスを戴ければと存じます。

以上

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Re: 小売店のパート店長制度について

著者人事戦略研究所さん (専門家)

2005年09月14日 12:17

雇用契約書の観点でということですと、労働条件を明示することにつきると思うのですが、賞与・昇給・退職金・休職の有無等正社員や一般のパートタイマーとの処遇面での違いを明示する必要があると思います。できれば、降格や懲戒や降給についても記載があった方が良いかもしれません。店長にしたものの予想に反して能力を発揮できなかった場合や他の人を店長にする場合などを想定しておくとよいのではないでしょうか。雇用契約書に表れない、パート店長の職務基準のようなものも用意して説明することも重要なことだと思います。