特定労働者派遣として社外で勤務する社員の勤怠管理

当社も特定派遣でソフトウェア会社です。
基本は、出先の就業条件に合わせることで運用しています。
（年間休日の多い少ないという問題が生じていますが、未解決です）
さて、勤務時間は、出先が７．５時間が所定労働時間であれば、７．５時間働けば、カットなしです。時間外手当は、労働基準法で８時間超の場合だけに支給されます。

> 例えば、派遣元である弊社は8時間勤務、派遣先は7.5時間勤務の場合、30分の誤差が生じますが、賃金支払いが派遣元である弊社である以上、派遣先で30分残業をしていれば満額、そうでない場合は減給という扱いは正しいのでしょうか？
>

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　回答　：　正しくありません。


①　派遣労働者と派遣元は雇用関係にありますが、派遣労働者と派遣先は雇用関係にありません。
　
②　労働時間については派遣先での規定が適用されますが、賃金は派遣先の規定が適用されます。

③　派遣元と派遣先は、労働者派遣契約に基づいて派遣労働者の労働時間に応じた「派遣料」が支払われることになっていると思います。

　　「賃金　＜　派遣料　」のはずです。