急！休日の振替について

こんにちは。
回答がないようなので私の考えを投稿します。
8月の営業日が２０日/２１日のパートがあるのはおかしくはありませんし、また、月をまたいだとしても割り増しは必要ありません。（休日出勤して代休を取る場合は、割り増し分の支給は必要ですが、出勤日を振り替えたわけで、生産部門の方は通常の就業日に働いており、休日出勤したのではないので割り増しは不要です。）
ちなみに当社では休日出勤がある場合、個人単位で休日を振替えています。

>１）７月の営業日が21日/20日のパート
>　　8月の営業日が２０日/２１日のパートがあるのはおかしい事でしょうか？

シフトの都合などではパートさんの月の勤務日の違うことはよくあることではないのでしょうか？
会社として特に規定や労働契約に問題なければよろしいのではないでしょうか？

>２）月がまたくから割増が必要とも言われましたが
>　　週40Ｈは変わらないので不要だと私は思うのですが
>　　どうでしょうか？

労働基準法で割増賃金の支払いが義務付けられているのは1週について40時間、1日について8時間を超える労働であって、月に関しての規定はありませんので、スッキリさんがお考えのように月をまたいだための割増というのは法的にはありません。会社として何かの規定があれば別ですが。

> こんにちは。
> 回答がないようなので私の考えを投稿します。
> 8月の営業日が２０日/２１日のパートがあるのはおかしくはありませんし、また、月をまたいだとしても割り増しは必要ありません。（休日出勤して代休を取る場合は、割り増し分の支給は必要ですが、出勤日を振り替えたわけで、生産部門の方は通常の就業日に働いており、休日出勤したのではないので割り増しは不要です。）
> ちなみに当社では休日出勤がある場合、個人単位で休日を振替えています。

こんにちは。アドバイスありがとうございます。
人事課には代休と振替休日の整理がつかないようで
就業日も異なる事がまだ納得できないようです。
根気よく説明しパートの方に迷惑かけない支給を交渉してきます。私の考えがズレていなかったのでホッとしました。

> >１）７月の営業日が21日/20日のパート
> >　　8月の営業日が２０日/２１日のパートがあるのはおかしい事でしょうか？
>
> シフトの都合などではパートさんの月の勤務日の違うことはよくあることではないのでしょうか？
> 会社として特に規定や労働契約に問題なければよろしいのではないでしょうか？
>
> >２）月がまたくから割増が必要とも言われましたが
> >　　週40Ｈは変わらないので不要だと私は思うのですが
> >　　どうでしょうか？
>
> 労働基準法で割増賃金の支払いが義務付けられているのは1週について40時間、1日について8時間を超える労働であって、月に関しての規定はありませんので、スッキリさんがお考えのように月をまたいだための割増というのは法的にはありません。会社として何かの規定があれば別ですが。

こんにちは。アドバイスありがとうございます。
会社で特別ルールは無いので人事課が勘違いしているのだと
思います。代休と休日の振替について人事課から講義をしてもらいズレて入るところをやんわりと訂正してみたいと思います。