整理解雇についての疑問

上記と同じものですが、本来は8月5日付解雇にも関わらず、いまだに離職票が届きません。
　盆明けに会社側から連絡があり、社労士の夏休みがようやく終わったため、これから離職票の準備をするというものでした。それからにしても丸8日は経過し、離職日からは16日経過しています。
　会社のいやがらせだと思いますが、このような行為に罰則規定などはあるのでしょうか。
　また会社が依頼している社労士の先生もいるのですが、当然今までの経緯も知っているなかで、このような遅滞を会社と共謀して行っているわけで、この先生になんらかの社会的な制裁を加えることはできないのでしょうか。

こんにちは　大変な状況ですね。

過去の経緯から、会社側に不信感があるのは当然と思います。　但し、一概に嫌がらせとはいえない部分があるので、背景をご理解下さい。

法規では、下記のようになっていると思います。
１）被保険者となったことの届出は，その事実のあった日が属する月の翌月の１０日までに，行わなければなりません（雇用保険法施行規則第６条）。
２）雇用する労働者が離職により被保険者でなくなった場合は，その事実のあった日の翌日から起算して１０日以内に，資格喪失届に離職証明書を添付してハローワークに提出しなければなりません（同規則第７条）。

ですから、会社は１０日以内に届け出をして、ハローワークが事業者に離職票を交付するまで、更に時間がかかります。
ですから、まず会社には、届け出をしたのか、ハローワークからは交付があったのかを確認してみて下さい。
私の会社でも、１０日以内に離職票がもらえると勘違いをしていた人がおります。　再就職の点からも少しでも早く離職票が欲しいのは判りますが、上記のような手順である点はご理解下さい。　その上で、会社が期限内に届け出をしていないとか、受領しているにもかからず送付していないのならば、問題に出来ると思います。

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回答ありがとうございます。

　離職票は昨日会社に確認したところすでに書留で送付したとのことなので、間もなく届くかと思います。
　ただ、健康保険の任意継続のことがあり、会社が加入している健康保険組合から会社に確認をとってもらったところ、7月上旬で解雇しているので、任意継続はできないということでした。
　7月上旬に、「30日後に解雇する」という予告を文書で送ってきたにも関わらず、それを後から一方的に取り消す（会社は解雇予告手当は支払うと言ってはいますが・・・）ということなので、この行為自体犯罪だと思いますし、では7月上旬が解雇日ならば、上記の離職の手続きは多いに遅れていることになります。
　これらのことで会社を訴えることができるかどうか、またご存じの方がいらっしゃいましたら教えてください。

こんにちは

＞、「7月付で解雇とし、解雇予告手当を別途支払う。離職票はこれから郵送する」と連絡があったところです。

もし不満があるとすれば、問題とするべきは、７月に遡って解雇とする点と思います。
ですから、上記の遡り解雇に対して、それは無効とか、違法だという申し立てをして、労働相談や労働調停などを利用するべきと思います。