2009年問題

Ｑ：派遣会社で総務をしている者です。派遣労働者の数人が２ヶ月先に抵触日を迎えることになります。このご時世で次の派遣先も見つからずこのままでは失業してしまう可能性があります。皆さんはどのような対策をされたのでしょうか？よろしくお願いいたします。

Ａ：派遣業２００９年度問題について：
当事務所下記ホームページをご覧下さい。（パワーポイント作成、労働省告示第３７号の解説）
http://www.fujita-kaishahoumu.com/youshiki/3-004.ppt
派遣業を取り巻く環境は厳しく、大変悪者にされています。
しかし、ここを乗り切る方法は、①貴社　②従業員である派遣者と③派遣先、三者で根本的に見直す必要があります。
（一例）
・「ジョブ・カード制度」の活用
・「有期実習型訓練（派遣型）の活用
　　上記２つは雇用能力開発機構
・「派遣労働者雇用安定化特別奨励金」
　　上記は、労働局　雇用助成係
いずれも、派遣会社に対する助成制度です。他にも色々あるようです。
「派遣労働者雇用安定化特別奨励金」は、
派遣社員を雇用して、三者、特に派遣先にも、助成金がでる制度です。労働局にも相談され、積極的な取り組みを派遣会社は、いまどんどんされています。

「派遣労働者雇用安定化特別奨励金」をよく勉強され、活用されることをおすすめします。派遣先にも大変メリットがありますので。

藤田行政書士総合事務所
行政書士　藤田　茂
ホームページ
http://www.fujita-kaishahoumu.com/