就業日数が半分にも満たない社員の交通費について

> いつも拝見させて頂いております。
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> うつ病で傷病手当金を申請しながら就業している社員がいます。
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> 当初は月給制でしたが先月から時給制に変わりました。
> 交通費も定期代として支給しておりましたが、先月は就業日数が21日に対して出勤日数が半分にも満たなかったのです。その場合の交通費は全額支払うべきでしょうか？それとも実費支給か日割りなのか・・・お教え下さい。
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> 宜しくお願いします。

こんにちは。
会社の決め事で良いと思います。
当社では、リハビリ勤務者については、定期券代と実費往復分を比較し、少ない方を支給するという考え方をやめ、あくまでリハビリ勤務中はについては、実費精算する方法に致しました。

御社で規程があれば、規程どおりに支給してください。なければ、今後メンタル不全者は多くなることが予想されます。規定整備をおすすめいたします。

弊社では、勤務地変更や引越の場合、
定期代という形では支給せず、交通費清算書（実費）で
１か月分を月末に処理しています。
給料と一緒には振り込まず、単体での処理と
しています。
実費精算でかまわないと思います。

オレンジcubeさん

ご返答、ありがとうございました。当社でも実費精算することにいたしました。参考になりました。ありがとうございます。

みんこさん

ご返答ありがとうございます。
当社でも実費精算することにしました。大変参考になりました。ありがとうございます。

労働基準法では、「賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのもの」と規定されています。支給基準が定められている通勤手当または定期券などの通勤費は、労働基準法上の賃金にあたります。

また、貴社就業規則、賃金支払い方法が、時間給制度に変更と為されていますから、服務に要しない通勤手当の支給は無支給と考えることも可能です。
通勤支給規則でのチェックも行ってください

> オレンジcubeさん
>
> ご返答、ありがとうございました。当社でも実費精算することにいたしました。参考になりました。ありがとうございます。

こんにちは。
医師による健康診断を受けた後、三月を経過しない物を雇い入れる場合においては、健康診断の結果を証明する書類を提出した時は、その書類を持って省略できます。

また、雇入れと定期健診の間が短い場合、胸部Ｘ線など定期健診の方で省略することができます。

akijin様

ご回答ありがとうございます。
当社では就業規則があるものの、いつも曖昧な判断と情で上司が決断するので・・・。あってないようなものとなっております・・・。

とりあえず通勤手当てはそのようにやりたいと思います。