リハビリ勤務中の定時決定について

リハビリ勤務中の定時決定について

trd-90554

forum:forum_labor

2009-10-31

初めまして、色々な場所で相談したり調べたりしていますが、悩みが解消しません。 こちらで、皆様のお知恵を拝借したいと思います。 主人は昨年９月、うつ病と診断され１ヶ月休職した後、１１月より隔日・時短勤務のリハビリ勤務を始めました。（最初、有休消化にて給与は満額支給されていましたが、１月より欠勤・遅早時間の控除がされています。）しかし、悪化したため４月２９日より再度休職し、傷病手当金を受給し現在にいたっております。 先日、９月分の振込み決定通知が届いたのですが、前回よりもかなり減額となっており、困っています。 ４月の給与明細に寄ると 欠勤日数２．００　　欠勤控除　３０，０９６円 遅早時間５２．０８　　遅早控除　１０２，３３７円 となっており、総支給が１３万円以上下がっていました。 リハビリ勤務で、短時間でも出勤していた事により、１７日以上の支払基礎日数があるとされ、標準月額報酬が変更されたと考えるのですが、正しいでしょうか。 しかし、その場合３月分では 欠勤日数３．００　　欠勤控除　４５，１４４円 遅早時間９０．００　　遅早控除　１７６，８５０円 総支給　１２６，９５６円でした。 もし、１ヶ月ずれてこれが４月分であり、その後休職していれば、この金額で変更されていたのでしょうか。 今のところ、病状の回復のめどがたたず、傷病手当金を頼りに生活していく事になりますので、今回の変更はかなり辛いです。 遅早時間分を欠勤日数に置き換え、支払基礎日数にみたないようにするなど…（素人考えですみません）従前の報酬月額に訂正していただく為、何らかの救済措置は無いものでしょうか。 お金に関する話は、主人の復職への焦りを招き、さらに症状悪化も懸念されるため、相談できずにいます。 もちろん、最終的には会社の総務の担当の方に相談させていただくのですが、その前に色々知っておきたくご相談させていただきました。 勝手な言い分ばかりでお恥ずかしい限りですが、どうぞよろしくお願いいたしますm(__)m