転職先について

職種や契約形態を確認したいと思うのですが？
正社員の採用ですか？期間工などの期間の定めのある契約でしょうか？
休出の現金支給、しかもアルバイト扱いというのはかなり怪しい感じが・・。

> 今回転職のため、ある企業に面接に行きました。その企業は地元でも有名な企業であるため、安心していたのですが、人事の方と面接後、事前に訊いていない説明会・入社試験はてまたその会社内にあるクリニックで健康診断と矢継ぎ早に行われました。まあ、それもビックリしたのですが、もっとビックリしたのは、条件面です。始業時間最低でも始業時間前４０分には仕事にかかる下準備をするように言われた事と休みは。月間４日～６日程あるが、その内最低２日は休日出勤をするのが強制ではないが、皆やっているからそのつもりでいてほしいと言われました。またその休出は社員としてでなく、アルバイトとしての枠になり現金支給というスタイルとの事です。なんか　今時こんな事をしている上場企業があったかと思うとビックリですが、これは労務管理上問題ないのでしょうか？

こんにちは。
変な会社ですね。
ところで貴殿は今回の転職活動はどのようにされましたか？
人材紹介会社での採用であれば、人材紹介会社から条件面について言ってもらうことも出来るでしょう。

なんか、人事課の課長と次長も同席されて　同様の事を云われていたので、コンプライアンスの認識が低い会社と思い、今回は見送りました。
今回の就職活動は紹介会社を介していますので、報告したいと思います。
返信有難うございました。

早速の返信有難うございました。
職種は営業です。
雇用形態は正社員です。
休出は、法的な部分をクリアさせて働かせようとする為の策の様に云われていました。
まあ入社してから現場で暗黙の了解で行われる事はありますが、総務の管理職の方が堂々と云われていた事が、ビックリしました。