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税務管理

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平均賃金の計算で・・・

著者 ケイ君 さん

最終更新日:2009年11月11日 16:24

10月1日付で職員を採用しました。給与は20日締めです
10月27日に仕事帰り(職場の敷地内)で怪我をして労災の
申請をいたしました。今は自宅療養中です。うちの規定で3カ月間は平均賃金を出す事になっているんですが。

10月分 10/1~10/20日分 20日
月給で131,000円を支給。

そこで賃金計算期間は 10/21~10/27日(休日なし)6日間
   30,192円

総計 131,000+30,192= 161,192円(10/1~26日)
賃金額161,192÷総日数 26日= 6,200円(1日)

ここからがわからないですが、11月分の平均賃金
出したいですが(10/21~11/20 支給対象日)

6,200×60%×総日数(31日)=115,320円でよろしいでしょうか?それとも

総日数は休日を抜いた 
6,200×60%×総日数(27日)=100,440円でよろしいでしょうか?

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Re: 平均賃金の計算で・・・

著者勝田労務管理事務所さん (専門家)

2009年11月13日 23:40

最低保障金額は別として、平均賃金算定方法による6,200円は問題ないでしょう。
問題なのは11月分の平均賃金の意味がわからないことです。休業手当の意味なら理解できるのですが、それなら100,440円ということになります。

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