助成金の基本的事項について

雇用調整助成金ですか？
雇用調整助成金なら、従来は対象は雇用保険に６カ月以上
加入している人に限られていましたが、緊急雇用対策として
昨年の１２月から、雇用保険加入期間が６カ月未満の人や、
未加入でも週２０時間以上の勤務で６カ月以上雇用されて
いる非正社員も対象になりました。

こんにちは
> ・・・会社は給与カットしてその分を
> 助成金から補填してもらうのだからいいけど・・・


　雇用安定助成金のこと？でしょうか？
仕事量が減って事業縮小を余儀なくされた事業主は、
休業または解雇・・・といった処置をとります。
解雇は、どちらも辛いことですね。
休業の場合、事業主は労働者に休業手当を支払います。
休業手当は、労働基準法で平均賃金の60％以上と定められています。
（給料や手当等については、会社の規約を確認して下さい）
雇用安定助成金制度は、
事業主が労働者を解雇するのではなく、
一時的に休業、教育訓練または出向をさせることによって
雇用を維持する場合、
この手当等の一部を助成する制度です。
手当金額の80%ですが、上限があります。
参考例として、
日給が5000円で休業になった場合、
事業主が労働者に支払う日給は0円が主です。
休業手当が60%以上となっているので、
最低の60%とした場合、
事業主が労働者に支払う休業手当は3000円です。
したがって、助成金額は、2400円となります。
助成金が2400円＋事業主が600円＝労働者へ3000円
というような考え方になると思います。