賃金台帳と給与明細の違い

> 一年目の会社ですが、給料日は給与明細を従業員に渡しているのですが、先日に、ハロワ－クに助成金の相談に行きまして、賃金台帳が必要といわれ、給与明細は一人一人の明細書ですが、賃金台帳は全員まとめるものでしょうか？
> 賃金台帳は毎年必ず作成しないといけないのでしょうか？助成金以外、使うことは何ですか？
> お恥ずかしいながら、質問しました。初歩のこと、教えていただきたいです。

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mimikenさん、こんばんは。


『賃金台帳』の調製・記入義務については労働基準法第108条、記録の保存は第109条に規定してあります。
…賃金台帳は個人ごとに調製・記入されるべきものですよ？

また、ついでながら『給与明細』の交付義務の根拠になるとすれば、

・所得税法第231条（給与等、退職手当等又は公的年金等の支払明細書）
・所得税法施行規則第100条（給与等、退職手当等又は公的年金等の支払明細書）
・健康保険法第167条（保険料の源泉控除）
・厚生年金保険法第84条（保険料の源泉控除）
・労働保険の保険料の徴収等に関する法律 第31条

…というところになるでしょうか。

…どのみち、会社(使用者・事業者)の「義務」であることは間違いないと思いますが。

以上、簡単ながらご参考に。

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給与明細　＝　給与支給月（１か月）の給与の明細

給与台帳　＝　１年間の給与の明細がのっているもの


以上

す-ばふらいさん、dolphinさん、きのっつさん　ご回答ありがとうございます。
皆様の丁寧な説明で、よくわかりました。
さっそくこのサイドで賃金台帳の書式を探します。
ありがとうございます。