契約社員の雇い止めについて

レッサーパンダさん、

おはようございます。

＞昨年の更新の時に社長から今回は保証するが次回はわからないと話したそうです。
これを契約時の「更新の有無の明示」とすれば（判断基準とともに書面で交わしたのであればベストですが）、「「雇止めの予告期間」はクリアしますので、「雇止めの理由」に、その契約社員が納得するかどうかでしょう。
離職理由を会社都合にして、その契約社員が失業給付をすぐ受けられるようにする、10年を超えて就業されてきた方でしたら多少の慰労金を用意する、など、会社の誠意を見せるのもよろしいかと思います。

けいまつさん、ありがとうございます。
契約社員の就業規則がないので、正社員の就業規則にしたがって、福利厚生や退職金積み立てもしてきました。
　もちろん会社都合での退職という形になります。
会社として、これ以上望まれても厳しいと思っていましたので、御相談した次第です。
　契約社員がこれで納得してくれればいいのですが。

レッサーパンダさん、

お疲れさまです。

正社員と同等の用意があるのなら、十分ではないでしょうか。逆にそれ以上の要求（があったとして）に応えてしまうと、その前例が後々、他社員への対応を難しくすることがあります。
その契約社員がどのように受け止めるか、不安に感じておられると思いますが、がんばってください（月並みな言い方ですみません）。

けいまつさん、ありがとうございます。
どのような反応が返ってくるか不安もありますが、がんばります。
　アドバイス、ありがとうございます。