「経営者が賃金引き下げを手紙で通告、そして実行」この対応は？

「経営者が賃金引き下げを手紙で通告、そして実行」この対応は？

trd-97208

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2010-02-12

私は同族経営の建設系会社に在籍しています。裁量権は比較的広い立場ですが、人事評価に伴う賃金の決定権は、経営者夫婦にあります。 それをふまえて本題に入ります。 通年雇用されている現業職員から　「今月の給与明細を確認したら承知していないのに、日給月給の1日単価が13,000円から12,000円に下がっていた」（月額25,000円ダウン）　と相談されました。 何かの間違いでは？と思い、私が社長に事情を聞いたところ　「2ヶ月前に手紙を自宅に送付して、その旨を伝えてある。いまさら何を騒いでいるんだ」　と、逆に相談者の職員が悪者になってしまいそうです。 仮に相談者の職員が、その手紙を確認していたとしても、この社長の行為は明らかに法に触れていると、私は考えています。（職員は手紙など届いていないと言っている） さらに確認しましたら、20人いる現業職員の半数程度に同種のやり方で、賃下げを実行していました。（手紙を見て納得後、賃下げに応じたかは不明） 私は、この職員の生活設計を最優先に考えあげたいと思っています。職員を単なる使用人と勘違いしている体質の会社です。（20名以上雇用されているのに、国保・国民年金は自分たちで払っています） 会社の体面や私の立場は抜きにした、この賃下げに対し率直なアドバイスをお願いいたします。（余談ですが・・・私も退職を考えています）