【休憩時間】法律上問題ないの？

【休憩時間】法律上問題ないの？

trd-98225

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2010-02-23

一部の部署では、大手取引先と就業時間が違うので取引先に合わせる為、残業が慢性化しています。 そこで、就業時間の見直しがされることとなりました。 【現在】 　８：００～１６：４５ 所定労働時間　７：４５ 休憩時間　　１２：００～１３：００ 残業開始　　１６：４５～（３０分単位） 【今後】 　８：３０～１７：１５ 所定労働時間　７：４５ 休憩時間　　１２：００～１３：００ 残業開始　　１７：３０～（３０分単） 残業した場合１７：１５～１７：３０は休憩とする 通常７：４５労働であれば、昼の休憩時間は４５分とし、残業をするなら８時間を超えるので終業後１５分休憩するであれば、納得できるのですが、すでに休憩を１時間取っており、１５分休憩の必要性はないと思います。 会社には就業開始・終了のチャイムはなく、仮に１５分の休憩を与えたとしても、実際休憩する人はいないと思います。 上層部もそのことは承知しています。 承知している上での、就業規則の変更は、残業手当のカットを目的としているのがわかります。 これまで３０分残業すれば、残業手当が発生していたものが４５分しないと発生しなくなります。 これは、法律上問題ないのでしょうか？ また、残業が３０分単位というのはどうなのでしょうか？ 長くなりましたが、良いご回答お願いします。