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相談の広場

• 就業規則に書いておかれてはいかがでしょう。

  （2008年07月28日 17:26）

• 退職してから有給を使うのも良いかも。

  （2008年07月28日 17:18）

• 社内の人間ではないので。

  （2008年07月28日 10:45）

• 退職時の現金精算は可能。

  （2008年07月25日 18:13）

• 任意でも。

  （2008年07月25日 18:01）

• 契約書だけで良いです。

  （2008年07月22日 11:18）

• 半日の有給休暇もできます。

  （2008年07月22日 11:12）

• 時間外にも限度がある。

  （2008年07月22日 10:57）

• ハローワークの回答は、「微妙」です。

  （2008年07月18日 00:11）

• ２番を使うことが多いです。

  （2008年07月17日 15:57）

• 気になさるほどではありません。

  （2008年07月15日 21:28）

• 大きな問題ではありません。

  （2008年07月15日 10:37）

• 扶養に入れることは可能です。

  （2008年07月15日 10:25）

• 通常のパートタイマー社員さんと同じ。

  （2008年07月14日 13:12）

• 従うことになるでしょうね。

  （2008年07月14日 13:04）

• 申告してのバイトなら可能なようです。

  （2008年07月14日 11:28）

• 同意書などは不要です。

  （2008年07月11日 15:29）

• 通常振り込みで構いません。

  （2008年07月11日 12:15）

• 適用されます。

  （2008年07月11日 12:09）

• 派遣元が対応しないといけないでしょうね。

  （2008年07月10日 17:38）