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「 休業手当 」についての検索結果です。

労働実務事例集

検索結果：13件

• 時間単位を要求されたら年休少な

  労基法第39条第６項では、「使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合（あるいは労働者

  著者：労働新聞社

• 店舗改装し３日間休むが今年の賃

  使用者の責に帰すべき事由により休業する場合、平均賃金の６割以上の休業手当を支払う必要があります（労基

  著者：労働新聞社

• 基本手当の受給要件で離職日前２

  離職の日以前２年間（算定対象期間）に、疾病、負傷、事業所の休業、出産、事業主の命による外国における勤

  著者：労働新聞社

• 派遣先が計画的付与を予定、年休

  派遣契約を結ぶ際、法定の契約事項には「派遣の期間および派遣就労をする日」が含まれています（派遣法第2

  著者：労働新聞社

• ワークシェア名目の時短で同意必

  ワークシェアリングには、「多様就業型（長期・恒常的）」と「緊急対応型（短期・臨時的）」があります。今

  著者：労働新聞社

• 休業手当にも最低賃金を適用か

  賃金が最低賃金法で定める基準を上回っているか否かは、一定範囲の賃金項目（時間外労働の賃金、精皆勤・家

  著者：労働新聞社

• 期間満了後まもなく被災したが試

  平均賃金は、労働者を解雇する場合の予告に代わる手当（労基法第20条）、使用者の責に帰すべき休業の場合

  著者：労働新聞社

• 解雇通告済みの社員が他社就労、

  解雇予告期間が満了するまで労働関係は有効に存続するので、会社は賃金（休業手当）を支払わなければいけま

  著者：労働新聞社

• 長時間残業した者に代休・出勤予

  代休とは、一般に「休日に労働を行った後にその代償としてその後の特定の労働日の労働を免除する」仕組みを

  著者：労働新聞社

• 平均賃金の計算に休業手当を含め

  休業手当は平均賃金の100分の60以上を支払う必要があります（労基法第26条）が、平均賃金は算定すべ

  著者：労働新聞社

• 新型インフル流行の対策、出勤自

  「出勤自粛」といっても、実態は協力要請ではなく、会社命令のケースが多いでしょう。会社は経営上の判断と

  著者：労働新聞社

• 休業手当は１日分必要か、半日勤

  国内の自動車工場などにおいては、不況による減産の影響で工場の操業を停止したというケースをよく聞きます

  著者：労働新聞社

• 解雇予告後に休業命令？期間中は

  労基法第20条は、使用者は労働者を解雇しようとする場合においては、少なくとも30日以上前にその予告を

  著者：労働新聞社