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専門家によって投稿されたコラムです。

• 令和６年－厚年法・問８－Ｂ「中

  2025.8.2社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1130本日のメニュー１はじめに２過去問ベース選...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和６年－厚年法・問２－Ｅ「滞

  2025.７.26社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1130本日のメニュー１はじめに２過去問ベース...

  著者：K-Net社労士事務所

• 企業間売買と契約不適合責任（１

  ビジネスに直結する実践的判例・法律・知的財産情報弁護士法人クラフトマン第282号2025-07-22...

  著者：弁護士法人クラフトマン

• 令和６年－厚年法・問１－Ｅ「不

  2025.７.19社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1129本日のメニュー１はじめに２過去問ベース...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和６年－厚年－選択式「遺族厚

  2025.７.12社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1128本日のメニュー１はじめに２過去問ベース...

  著者：K-Net社労士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 残業月60時間超で５割増、有休

  労基法第37条では、労働時間を延長させた場合、使用者は、通常の労働時間の賃金の２割５分以上５割以下の...

  著者：労働新聞社

• 週40時間以内に収める、年少者

  出勤曜日の変更とは、言葉を変えれば休日の振替になります。年少者の場合であっても、「就業規則その他の定...

  著者：労働新聞社

• １年単位の変形制を採用している

  休日は、毎週１回（または４週４日）以上付与するのが原則です（労基法第35条）。「休日を特定すべきこと...

  著者：労働新聞社

• 「賃金全額払い」を順守、休暇を

  代替休暇を実施する場合には、代替休暇に関する事項を労基法第89条の「休暇」として就業規則に記載する必...

  著者：労働新聞社

• 月60時間超の時間外労働、代替

  時間外労働が月60時間を超えた場合、５割以上の率で計算した割増賃金を支払わなければいけません（労基法...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 車での遠距離通勤での問

  こんにちは。 ・退職について まず貴社の定年は何歳ですか？ 65歳ですか？60歳ですか？...

  著者：ぴぃちん

• Re: 車での遠距離通勤での問

  いきなり退職させる、というのはできないでしょう。 貴社の懲戒規定を確認してください。 そのう...

  著者：うみのこ

• Re: 生成AIの回答をコピペ

  いつかいりさん ご意見、非常に参考になります。 システム導入の話なども、なるほどと思わされま...

  著者：うみのこ

• Re: 社用車を借りる時の文言

  法令を遵守し運転します。とか、善良なる管理者の注意をもって……、などの記載はありますが、会社には一切...

  著者：うみのこ

• Re: 電子署名における署名者

  > 弊社では社内決裁後、総務担当者が電子署名を実施します。 > ただし、名義は代表取締...

  著者：リッケンバッカー

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