育児休業給付金への上乗せ分支給　福利厚生費・賃金・報酬

育児休業給付金への上乗せ分支給　福利厚生費・賃金・報酬

trd-191936

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2015-06-02

※「労務管理」のカテゴリーでも質問しておりますが、 　　税金に絡むことなので、本カテゴリーでも質問させて頂きます。 養育する子が1歳（1歳半）に達する日までの育児休業については、 「雇用保険」から「育児休業給付金」が支給されます。 最近、「育児休業給付金」に上乗せして支給する企業等が出てきまして、 自治体等でも、「育児休業給付金」に上乗せして支給する場合に、 助成をする所も出てきました。 http://www.pref.nara.jp/secure/119817/ikukyutebiki.pdf そこで、以下の制度の導入を検討しております。 ①養育する子が1歳（1歳半）に達する日までの育児休業　の期間に対する、 　　育児休業給付金への上乗せ支給　　 ②養育する子が1歳（1歳半）に達する日から、 　　養育する子が3歳に達する日までの 　　「育児休業に準ずる措置による休業」　の期間に対する、独自の支給 　　（育児休業給付金が支給されない期間に対する独自の支給） この、①、②の夫々の支給が、 １、（支給する事業主や会社・支給される従業員からみて） 　　所得税・法人税の、「福利厚生費」・「給与」どちらになるか？ 　　※税金がかかるか、かからないかの違い ２、雇用保険の「賃金」に該当するかどうか？ 　　※雇用保険料等の対象になるかの違い ３、健康保険の「報酬」に該当するかどうか？ 　　※健康保険料等の対象になるかの違い 　この１、～３、の取り扱いについて、あまり事例がなく、悩んでおります。 　調べた限りでは、 　１、所得税・法人税の、「福利厚生費」・「給与」どちらになるか？ 　「慶弔費」、「社宅」、「慰安の旅行」等が福利厚生費になるため、 　　福利厚生費になるのではないか？ 　http://www.morita-tax.or.jp/img/freelink/k_r/tax/tax_repo05.pdf 　２、雇用保険の「賃金」に該当するかどうか？ 　３、健康保険の「報酬」に該当するかどうか？ 　　「労働の対償」として事業主が労働者に支払うもの（賃金） 　　労働者が、「労働の対償」として受けるすべてのもの（報酬） 　　　と言えるかどうかに疑問があり、 　　「賃金」や「報酬」に含まれない「恩恵的なもの」ともいえるのではないかと思えるため、 　　「賃金」や「報酬」に含まれないのではないか？ 　　http://www.apoutsourcing.jp/apo_sic/apo_sic_news71.pdf 　実務上どう処理されておられるかや、お考え等ございましたら、 　アドバイスお願い致します。 【雇用保険法４条４項】 ４ 　この法律において「賃金」とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称のいかんを問わず、労働の対償として事業主が労働者に支払うもの（通貨以外のもので支払われるものであつて、厚生労働省令で定める範囲外のものを除く。）をいう。 【健康保険法３条５項】　※標準報酬月額 ５ 　この法律において「報酬」とは、賃金、給料、俸給、手当、賞与その他いかなる名称であるかを問わず、労働者が、労働の対償として受けるすべてのものをいう。ただし、臨時に受けるもの及び三月を超える期間ごとに受けるものは、この限りでない。