「 障害者雇用 」についての検索結果です。
検索結果:10件
障害のある人は再就職が難しいことから、雇用保険では優遇措置を設けています。一般の離職者に比べて、基本
著者:労働新聞社
地域別最低賃金は、すべての労働者の賃金の最低限を保障する安全網と位置付けられています。一方、特定最賃
著者:労働新聞社
企業や国・地方公共団体は、一定の割合(法定雇用率)に相当する数以上の障害者雇用が義務付けられています
著者:労働新聞社
改正法は平成20年12月26日に公布されましたが、雇用率の計算方法に関する部分は平成22年7月1日施
著者:労働新聞社
一般事業主は、法定の障害者雇用率(2.0%)以上の障害者を雇用する義務を負っています(障害者雇用促進
著者:労働新聞社
平成22年6月30日まで、障害者雇用納付金の納付義務を負うのは、常時雇用労働者301人以上の企業でし
著者:労働新聞社
障害者雇用納付金の納付義務を負っているのは、平成22年7月1日から201人以上、同27年4月1日から
著者:労働新聞社
事業主は、障害者の雇用率を法定の数値(一般企業は1.8%)以上としなければいけません(障害者雇用促進
著者:労働新聞社
障害者雇用納付金の徴収は、障害者雇用促進法第3章第2節第2款に規定されていますが、現在、「300人以
著者:労働新聞社
障害者雇用納付金とは、障害者雇用促進法に基づく仕組みです。障害者雇用促進法第43条では、一般の民間事
著者:労働新聞社
お知らせ
2024.4.22
2023.11.1
2023.8.7
スポンサーリンク
スポンサーリンク
[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
スポンサーリンク