No.132 平成22年3月26日
《
税理士 清水努の ~走り続ける経営者の為の人間力~》
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「
雇用問題のお国柄事情」
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社長、先日香港へ行ってきました。
今回も香港で大活躍している
会計士の知人とのミーティング
がメインでしたが、最近の
雇用事情の話題になりました。
まず、香港は
雇用主側も
労働者側も、お互いにクールということです。
これは多民族が働くお国柄なのでしょうが、それぞれが1ヶ月前に
離職の申し出をすれば、事情に関係なく解雇もしくは
退職が可能ということです。
もしくは、1か月分の給料を支払って即日解雇もOKということです。
えっ!日本も同じ・・・?
確かにこれだけを聞くと、日本も原則として同じように見えるのですが、
日本は、相当な解雇理由がないと、即日解雇なんてなかなかできないのが
実情です。
しかも、不当解雇と騒がれ、
労働基準監督署やユニオンに駆け込まれ、
雇用主側は、そのための膨大なエネルギーと時間とコストを余儀なく
されるのが現状です。
香港には、そのような監督官庁などに駆け込まれることはありません。
そのような組織は存在しないのですから・・・。
ハローワークのようなところもありません。
つまり、何事も自己責任なのです。
日本のように、国が
労働者側を過保護にし、
助成金を
ばら撒くようなことは考えられないようです。
だから、派遣ビジネスは存在しません。
雇用と解雇が自由だから、派遣という形態はなじまないのです。
その代わり、人材紹介ビジネスは活発で、日本のようにエグゼクティブクラスの
ヘッドハンティングという紹介会社ではなく、
月給20万~40万円程度の
スタッフの紹介会社が乱立しているようです。
来月から
労働基準法が改正されます。
雇用主側はさらに、これらの対応に迫られます。
今は、
収益確保のためだけに時間を費やしたいところですが、
そうもいえないお国柄なんです・・・。
社長! 世界には色々な習慣や考え方があります。
たまには、息抜きも兼ねて海外のいい刺激を浴びてきてはどうですか?
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株式会社C Cubeコンサルティング
税理士法人C Cube
税理士 清水 努
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社長の考えが会社の末端まで伝わらないのは、「連結ピン」になる人
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「連結ピン」って何? とお思いのかたもいらっしゃることでしょう。
実は、私も初めて聞いたことばでした。
「連結ピン」が何かを知りたい方は、弊社ホームページをご覧ください
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会計だけでは解決しない
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何か足らないとお思いの方は、弊社のホームページにヒントがある
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生じた場合、当事務所は一切責任を負いません。
予めご了承のうえご利用下さい。
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