「労働審判制度」ってなんですか？？

「労働審判制度」ってなんですか？？

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2006-05-17

こんにちは。人事コンサルタント石川弘子です。 そろそろ労働保険料の年度更新手続きも終了し、一息ついている頃でしょうか？ 新入社員も会社に大分慣れて来た頃かと思いますが、この時期は5月病の兆候など にも気を配っていきたいものですね。 人事についてのご相談はこちら↓ http://www.ishikawa-sk.com/ ──────────────────────────────────── ■１．「労働審判制度」ってなんですか？？ ──────────────────────────────────── 労働者と使用者にトラブルがあると、最悪の場合裁判にまで発展するケースがあります。 ところが、ご存知のように裁判は手続きや費用負担が大変重いので、その負担を軽減するために 地方裁判所に「労働審判委員会」というものを設置して、原則3回以内の期日で 決着をつけよう！という趣旨で「労働審判制度」というものが4月より設けられました。 労使のトラブルが生じた時に、当事者が地方裁判所にある「労働審判委員会」に申し立てを 行うと、手続きが進行します。 話し合いによって解決できれば、「調停」が成立し、調停で解決が出来なければ、 「労働審判」が行われます。この「労働審判」の内容を労使双方が受諾すれば、 紛争は解決します。この場合、「労働審判」の内容は裁判上の和解と同じ効力を有します。 「労働審判」の内容に不服があれば、「異議申し立て」を行うことはできますので、その際は 「労働審判」は効力を失い、訴訟に発展していきます。 このように、簡単に言ってしまうと、労使トラブルに関する裁判の煩雑さを 軽減するために設けられた制度と言えるでしょう。 最近は残業代の未払いや、解雇などについてのトラブルが非常に多いので、 従業員側がこの制度を活用することが予想されます。 企業側としても、従業員から労働審判の申し立てをされた時に慌てないよう どのような制度なのか理解しておきたいものです。 ─────────────────────────────────── ■２．労務管理110番　～人間関係はいいのに、業績が伸びない～ ──────────────────────────────────── Q社の営業課は、非常に雰囲気が良くて、社員同士のコミュニケーションもうまくいっているが、 どうも業績が今ひとつ伸びない・・。 こういった場合、1人で何かを行う場合に比べて、仲間がいると各自が手を抜いてしまうという 心理的な落とし穴が隠れている場合があります。 仲間がいると、「自分は多少手を抜いても、誰かがやってくれる」 「自分だけ一生懸命やりすぎると、仲間から浮いてしまう」 といった心理が働くという事が実験で立証されているそうです。 このようなケースで上司が与えるべき指示方法は、部下1人1人への役割と責任の明確化です。 「Aさんはいつまでにこの書類を仕上げてください」 「Bさんは何日までに、この見込み客を訪問してください」 職場の人間関係が良好なのは素晴らしいことですが、その事が業績を下げるような マイナスに働かないよう、上司としては上手にマネジメントする必要があります。 ＜編集後記＞ ━☆★☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 母の日に何か親孝行をと思い、母が大好きなジャニーズグループのコンサートに 行ってきました。 既に60歳に近い母ですが、自分の娘息子よりひと回りも若いアイドル達に 熱狂している姿を見て、アイドルパワーの凄さを実感しました。 アイドルを至近距離で見た私の感想としては、 「なんて顔が小さくて、細いんだろう・・。」でした。 このメルマガのご意見・ご感想はこちらまで。↓ ishikawa@ishikawa-sk.com ではまた次回お会いしましょう。石川弘子でした。