昇給を７月にして社会保険料削減

昇給を７月にして社会保険料削減

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2010-11-26

━　異業種７社での勤務経験がある社労士の実務に役立つメルマガ　━━━━━━ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　経営者が知っておきたい！　労務管理のツボ 　　　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　　　　　　　　　　　　平成22年11月24日　第16号 いつもメルマガのご購読ありがとうございます。 就業規則・助成金コンサルタントの社会保険労務士　定政晃弘です。 しばらくブログをさぼっていました・・・ というより、 とある試験の試験勉強をしていたためブログを書くのを控えていたんです。 ちなみに結果は来年の春先にならないと分かりませんが、 ようやく試験勉強から解放され、後は年末まで突っ走るのみです！ ブログも再開しますので、こちらも宜しくお願いいたします。 それでは「経営者が知っておきたい！労務管理のツボ」行ってみましょう！ ◆今回のテーマ◆ 「昇給を７月にして社会保険料削減」 今回は「社会保険料コストを削減する方法」の第４弾 「昇給を７月にして社会保険料を削減する方法」です。 皆さんの会社では昇給はいつ行われますか？ おそらく多くの会社は４月昇給であろうと思います。 「昇給」をいつにするかについては法律上の定めはなく、 就業規則等に規定することにより従業員の労働条件となります。 従って、昇給時期をいつにするかは原則として会社の自由なのですが、 一旦決定した時期を変更する場合は ・従業員にとって不利益とならないか？ ・可能であれば従業員から昇給時期変更に関する同意書をとる。 ・就業規則を改定する。 などに注意した上で実施しましょう。 では、昇給が４月に実施される場合と、７月に実施される場合とで どれくらい社会保険料に差が出るのか以下に事例を挙げます。 ■事例　給与２０万円（会社負担の社会保険料は約２６，０００円） 　　　　のＡさんが平成２２年に１万円昇給した場合 　　　　※社会保険料には介護保険料を含まず、概算で算出しています。 ＜平成２２年４月昇給＞ 月額２６，０００円だった社会保険料が、 同じ年の９月から２８，６００円になります。 ＜平成２２年７月昇給＞ 月額２６，０００円だった社会保険料は、 翌年８月までは２６，０００円のままです。 つまり、新たな社会保険料が適用されるのは翌年の９月からになります。 以上から、約１年は従前の社会保険料が適用されるため、 上記の事例では（２８，６００円－２６，０００円）×１２ヶ月＝３１，２００円 が削減できます。 なぜこのようなことが起きると思いますか？ それは社会保険の「定時決定（算定）」「随時改定（月変）」という仕組みを 上手に活用したからです。 これだったら会社の規模や年収水準に関係なく実施できますので、 参考にして下さい！ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 編集後記 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 先週、酉の市を見に新宿の花園神社まで行きました。とっても混雑していて、 たこ焼きを食べ、お御籤を引いてすぐに退散してしまいました。 豪華絢爛な熊手が並ぶ様子と人混みを見ていると、本当に「不況なのか？」と 思うほど活気に溢れていました。 ======================================================================== 発 　行　 元 ：定政社会保険労務士事務所 　　　　　　　 〒165-0026　東京都中野区新井1-41-4-202 　　　　　　　 TEL 03-3389-7800 　FAX 03-6454-0640 発　 行　 者 ：社会保険労務士　定政　晃弘　 ホームページ ：就業規則とは.com http://www.kisokukitei.com/ 助成金とは.com http://www.joseikin-jouhou.com/ ──────────────────────────────────── ※是非、ご意見・ご感想をsadamasa-sr@officeliveusers.comまでお送り下さい。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ※　掲載内容の無断転載は禁止させていただきます。ご一報下さい。 ※　本メルマガの内容につきましては万全を期しておりますが、万一損害が 　　発生致しましても責任を負いかねます。 配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0001142130.html 発行システム：『まぐまぐ！』http://www.mag2.com/ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝