機動戦士ガンダム　ブライトさんのアムロ殴打事件　後編

機動戦士ガンダム　ブライトさんのアムロ殴打事件　後編

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2010-12-15

〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 　　　　　　　　　　労働法で　生き残る！！ 　　　　　　　労働法令を軽視できる時代は過ぎ去りました。 　　　知る者こそが自分を守れる。もはやそんな時代に突入しています。 　　　　============================================================= 　　　　　　　発行元　：　　たなか社会保険労務士事務所 　　　　　　　特定社会保険労務士／キャリア・コンサルタント 　　　　　　　 　　　　　　　田中　雅也 　　　　　　　 　　　　　　　ｅ－ｍａｉｌ　　info@syarousi-tanaka.com 　　　　　　　ご相談・お問い合わせは 　　　　　　　http://www.syarousi-tanaka.com/contact.html 　　　　　　　^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 　　　　　　　 　　　　　　　当メルマガの解除は、下記アドレスからできます。 　　　　　　　http://www.mag2.com/m/0000143453.html ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 　　　Ｖｏｌ．７２　　≪　目次　≫ ◎　　　機動戦士ガンダム・ホワイトベース責任者ブライトのパワハラ？　事件 　　　　（後篇） ◎　　　編集後記 　　　　 　　　　 ＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃ ★　　　　機動戦士ガンダム・ホワイトベース責任者ブライトのパワハラ？　事件 　　　　　（後篇） 　　　　　 　　　　　お早うございます。兵庫県小野市の社労士たなかです。　　＾＾ 　　　　　 　　　　　 　　　　　今回もブライトさんのアムロ殴打事件はパワーハラスメント 　　　　　に該当するのか否か、について考えてみましょう。 　　　　　 　　　　　 　　　　　結論、に入る前に、そもそもパワハラとは何ぞや、ということに 　　　　　ついて述べてみます。 　　　　　 　　　　　 　　　　　パワハラの定義 　　　　　 　　　　　「職権などのパワーを背景として、本来業務の適切な範囲を超えて 　　　　　　継続的に人格や尊厳を侵害する言動を行い、働く環境を悪化させ、 　　　　　　あるいは雇用不安を悪化させること」 　　　　　　（「ハラスメント対策全書」より） 　　　　　 　　　　　これはいくつかある定義の一例ですが、「継続的に」という言葉 　　　　　に注視すると、本問のブライトさんのアムロ殴打事件は1回限りの 　　　　　行為ですから（2発ぶん殴っているにせよ）とても継続的に、には 　　　　　該当しません。 　　　　　 　　　　　 　　　　　しかし、その行為が1回限りであったとしてもそれが今回の殴打 　　　　　事件のように刑法に触れるものは1発でレッドカードといえます。 　　　　　 　　　　　 　　　　　この考え方は刑法のみならず、労基法に抵触するもの、不法行為 　　　　　の強要等々にも該当するといえるでしょう。 　　　　　 　　　　　 　　　　　よって当該行為はパワハラだ！　となるわけですが、その後ブラ 　　　　　イトさんの「君ならあのシャア（敵方の天才パイロット）さえも 　　　　　超えらる存在になれると信じていたのに」みたいなセリフで、ア 　　　　　ムロはコロッとその態度を豹変させていますから、パワハラ事件 　　　　　として紛争には発展しないでしょう。 　　　　　 　　　　　 　　　　　もちろん、だからといってブライトさんの行為が許されるもので 　　　　　はありませんのでご注意ください。 　　　　　 　　　　　 　　　　　 ────────────────────── 　　　　　 　　　　　 　　　　　ところで、民主党政権の目玉ともいえる事業仕分けにて廃止に分類 　　　　　された事業の中に「賃確法」に基づく未払い賃金立て替え払い制度 　　　　　があるのはご存知ですか？ 　　　　　 　　　　　 　　　　　例えば数ヶ月間給与未払いが継続。その後支給されることなく 　　　　　法人（中小企業）解散等々。 　　　　　 　　　　　 　　　　　この場合において、全額ではないものの要件に合致すれば当該未払 　　　　　い賃金に係る債務のうち一定の範囲のものを当該事業主に変わって 　　　　　国が弁済する、という制度です。（中小企業限定） 　　　　　 　　　　　 　　　　　原資は労働保険料から捻出されており、労働者のセーフティ 　　　　　ネットの一つとして機能しているものです。 　　　　　 　　　　　 　　　　　確かに管財人となる弁護士によってはスムーズに行く、行きにくい 　　　　　といった問題はある様ですが、昨今の経営・雇用環境を考慮すると 　　　　　機能している事業の一つといえます。 　　　　　 　　　　　 　　　　　これを廃止する、という話を聞いた時、 　　　　　事業仕分け＝ただのパフォーマンス 　　　　　という図式も、あながち外れてはいないな、と思いましたね。 　　　　　 　　　　　 　　　　　もちろん、不必要なものはバッサバッサ切ってもらっても結構です 　　　　　が、必要なものまで切る、というのでは、ただの数字合わせです。 　　　　　 　　　　　 　　　　　ぜひ再考していただきたい案件です。 　　　　　 　　　　　 　　　　　 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 　　 　　当メルマガの内容につきましては、執筆時の法令に準拠しております。 　　もしも、当メルマガの内容によって何らかの損害が生じましても、 　　事務所および執筆者個人として一切の補償はいたしませんのでご注意 　　ください。 ////////////////////////////////////////////////////////////////// ───────────────────────────────── ◇　　　編集後記 　　　　キング・コング 　　　　 　　　　 　　　　録画してたものをようやくみました。 　　　　2005年のハリウッド映画。 　　　　 　　　　 　　　　おおまかな内容は初期作と同じですが、所々微妙に違っていますね。 　　　　初期作では、キング・コングと対決する巨大生物は大蛇でしたが、 　　　　今作では恐竜でした。 　　　　 　　　　ティラノサウルスとかアロサウルスあたりの肉食竜です。 　　　　キング、とはいえ所詮ゴリラですからね。 　　　　 　　　　 　　　　これがティラノ数頭と格闘し見事勝利するんですから、少し 　　　　驚き。 　　　　 　　　　 　　　　それにしても、これってよく観ると生贄にされた女性主人公と 　　　　キング・コングとの心の交流、愛情にも似た感情の触れ合いが 　　　　そのテーマになっていたんですね。 　　　　 　　　　 　　　　昔は「戦い」「格闘」が強く印象に残っただけでしたが、深遠な 　　　　愛、が主題だったとは… 　　　　 　　　　 　　　　でも。 　　　　 　　　　 　　　　 　　　　捧げられた女性を取り返すために一心不乱なキング・コングの行動 　　　　は、彼が人間ではないからこそ、そこに「大きな愛」を感じることが 　　　　可能ですが、これが人間だと… 　　　　 　　　　 　　　　かなりキツイ、コワイ印象しか残らないでしょうねぇ。 　　　　 　　　　 　　　　子どもと動物には勝てないってアレかな。 　　　　 　　　　 　　　　 　　　　ともかく、今年も1年、ご愛読ありがとうございました。 　　　　 　　　　来年もよろしくお願いします。 　　　　 　　　　 　　　　 　　　　 　　　　メリー・クリスマス　＆　ハッピー・ニュー・イヤー ─────────────────────────────────── 　　　　　　　発行元　：　　たなか社会保険労務士事務所 　　　　　　　 　　　　　　　 　　　　　　　特定社会保険労務士／キャリア・コンサルタント 　　　　　　　 　　　　　　　田中　雅也 　　　　　　　 　　　　　　　 　　　　　 　http://www.syarousi-tanaka.com/ 　　　　　　 　　　　　　　ご相談・お問い合わせはコチラからどうぞ。 　　　　　　　http://www.syarousi-tanaka.com/contact.html